Latest

كيف نستعد لإسدال ستار 2025 بطفرات ذكية داخل إلهام؟ إليكم أبرز تحديثات منتجنا لشهر نوفمبر.

اختتمنا عام 2025 بسلسلة واسعة من التطويرات والتحسينات التي طالت كامل التجربة التعليمية، لتمنح المتدرب والإداري على حدٍّ سواء أداءً أكثر سلاسة وكفاءة. ونستقبل عام 2026 بشغف أكبر وطموحات لا تؤمن بالمستحيل

10 مؤشرات أداء تثبت أثر التدريب وتمنحك مقعداً في طاولة القرار

في العدد * 10 مؤشرات لقياس العائد على الاستثمار في التدريب * التعلّم المستدام: ثقافة تطّور فريقك دون قيادته نحو الاحتراق الوظيفي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 10 مؤشرات لقياس العائد على الاستثمار في التدريب  دائما ما تجد فرق التعلّم والتطوير نفسها أمام سؤال واحد يعاد طرحه

كيف تعظم من أثر برامجك التدريبية عبر تكامل إلهام مع SAP ؟

يتيح نظام إلهام إمكانية تضمين مشغل التجارب التعليمية الذي يحتوي على المحتويات المعرفية التفاعلية داخل أي صفحة ويب خارجية تقبل إدخال شيفرة (كود) قابل للتخصيص لتطبيقه داخل حيزٍ ما في الصفحة، وهذا يشمل معظم منصات إدارة المحتوى CMS ومعظم منصات إدارة التعلم LMS ومعظم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP Systems

قبل أن تُغرقنا الموجة: لماذا لم تعد كفاءة الموظف مرتبطة بالإنتاجية، بل بالقدرة على التكيّف؟

في العدد * مهارة البقاء والريادة في عصر الذكاء الاصطناعي * نظام Gulf LLM لدعم أنظمة التعليم الإلكتروني والذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات مهارة البقاء والريادة في عصر الذكاء الاصطناعي  كيف تحافظ المؤسسات على كفاءة الأفراد في ظل ثورة المعرفة ؟  هذا هو التساؤل الجوهري الذي يستحوذ على اهتمام

أسلوب تعلم يضاعف العائد من الاستثمار في التدريب

في العدد * أسلوب تعلم يضاعف العائد من الاستثمار في التدريب * مخاطر الذكاء الاصطناعي في مجال التعلم والتطوير * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أسلوب تعلم يضاعف العائد من الاستثمار في التدريب  كم مرة حضرت برنامج تدريبيًا مليئًا بالمعلومات المفيدة، لكنك بعد أيام قليلة لم تتذكر سوى العناوين

5 خطوات لتجنّب ثبات أداء الموظفين

في العدد * كيف تحوّل التدريب من إجراء روتيني إلى قوة إنتاجية حقيقية؟ * شراكة بين وول مارت و Open AI تُغّير أسلوب تدريب الموظفين للأبد * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف تحوّل التدريب من إجراء روتيني إلى قوة إنتاجية حقيقية؟ تستثمر الوقت والمال في تدريب

ما لا تعرفه المنظمات عن جيل زد

في العدد * 4 خطوات لتصميم تدريب ذكاء اصطناعي يرفع إنتاجية فريقك * كيف يحدد جيل زد ملامح سوق العمل القادم؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 4 خطوات لتصميم تدريب ذكاء اصطناعي يرفع إنتاجية فريقك في قلب كل مؤسسة حديثة، هناك موظف استثنائي لا يظهر في كشوف الرواتب، ولا يطلب

أهم 3 تدريبات يحتاجها الموظفون قبل نهاية 2025

في العدد * 4 خطوات لتحقيق عائد عالي من الاستثمار في التدريب * أهم 3 تدريبات يحتاجها الموظفون قبل نهاية 2025 * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 4 خطوات لتحقيق عائد عالي من الاستثمار في التدريب بين مؤشرات الأداء وتوقعات الإدارة، تظل فرق التعليم والتطوير تبحث عن معادلة تثبت بها قيمة

خمس خطوات أساسية لرفع كفاءة الموظفين في مؤسستك

في العدد * كيف تصنع خطة فعالة لتدريب للموظفين دون تعقيد؟ * 5 استراتيجيات ذكية لتحويل الأخطاء إلى أدوات للتطوير * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف تصنع خطة فعالة لتدريب للموظفين دون تعقيد؟ خطة تطوير الموظفين…هل أصبحت عبئًا بدل أن تكون حلًا؟ تخيّل أنك تمسك بدفّ

لماذا تخسر الشركات أفضل المواهب رغم توفر الميزانيات؟

في العدد * منهجية جديدة تتبعها المؤسسات لرفع كفاءة الموظفين * لماذا تخسر الشركات أفضل المواهب رغم توفر الميزانيات؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات منهجية جديدة تتبعها المؤسسات لرفع كفاءة الموظفين لم يعد مكان العمل كما كان. المؤسسات الرائدة اليوم تعيد تعريف مفاهيم العمل، والقيادة، وتطوير الموظفين، ليس فقط لمواكبة

تحديثات عيد الأضحى المبارك 🐏 ماذا أضافت إلهام إلى تجربة التعلم داخل أكاديميتك الرقمية؟

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا على أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

6 خطوات لتطبيق أسلوب التعلم الذاتي في مؤسستك

في العدد * 6 خطوات لتطبيق أسلوب التعلم الذاتي في مؤسستك * هل يُغلق الذكاء الاصطناعي أبواب الوظائف المبتدئة؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 6 خطوات لتطبيق أسلوب التعلم الذاتي في مؤسستك تخيل مؤسسة لا ينتظر فيها الموظفون التدريب، بل يسعون إليه بأنفسهم. لا يحتاجون إلى دورات إلزامية، بل

برنامج المكافآت الأكثر تحفيزاً للموظفين

في العدد * أسلوب Revolut لتحفيز الموظفين على تطبيق ما يتعلموه والإلتزام بسياسات المؤسسة * بيل غيتس يغيّر قواعد اللعبة: هكذا سيبدو العمل في عصر الذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أسلوب Revolut لتحفيز الموظفين على تطبيق ما يتعلموه والإلتزام بسياسات المؤسسة في كل بيئة عمل، يظل السؤال

أسلوب جديد لتدريب الموظفين في وول مارت

في العدد * أسلوب جديد لتدريب الموظفين في وول مارت... يحقق الأهداف ويزيد الأرباح * مهارة واحدة تدمر فريقك ويفتقدها 80% من المديرين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أسلوب جديد لتدريب الموظفين في وول مارت... يحقق الأهداف ويزيد الأرباح في صباح مزدحم، يقف أحد موظفي Walmart وسط حشود من المتسوقين.

3 مهارات لن تنجو المؤسسات بدونها في 2025

في العدد * التعلم التعاوني: السرّ الذي تعتمد عليه الفرق الأعلى أداءً * 3 مهارات لن تنجو المؤسسات بدونها في 2025 * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات ما هو التعلّم التعاوني؟ في المؤسسات التي تبحث عن استدامة التعلّم، وكفاءة الفرق، لا يكفي أن يتعلّم الفرد وحده. التعلّم

كيف تضع ثقافة تعّلُم تحقق الأثر في 2025

في العدد * كيف تضع ثقافة تعّلُم تحقق الأثر في 2025 * السبب الوحيد لفشل تدريب الموظفين على الذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع بدأنا الربع الأول من 2025 بالشهر المبارك، شهر رمضان الذي أنزل فيه القرآن وأصبح هداية للناس أجمعين. علمنا ما لم نعلم ووضع لنا أسس العيش الطيب في رعاية

3 خطوات لتسريع عملية تهيئة الموظفين الجدد

في العدد * 3 خطوات لتسريع عملية تهيئة الموظفين الجدد * ما هو تقلص العمر الافتراضي للمهارات وكيف تتعامل معه المؤسسات * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 3 خطوات لتسريع عملية تهيئة الموظفين الجدد تخيل أنك تبدأ وظيفة جديدة. أنت متحمس، لكن هناك الكثير من التفاصيل التي تحتاج إلى استيعابها—طريقة

تهيئة الموظفين الجدد بأحد أكبر مؤسسات البيع بالتجزئة

كان التأثير واضحًا منذ الأيام الأولى. الموظفون الجدد أصبحوا أكثر جاهزية، أسرع استيعابًا، وأكثر ثقة بأنفسهم. لم يعد هناك تفاوت بين الفروع.

مصفوفة الكفاءات

نشارك معكم قالب تقييم أداء المتدرب الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

الجديد في اتجاهات التعلم والتطوير في 2025

في العدد * الجديد في اتجاهات التعلم والتطوير في 2025 * العمل الهجين يغير استراتيجيات تطوير الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات الجديد في اتجاهات التعلم والتطوير في 2025   المهارات الناعمة أصبحت "مهارات القوة" بعد أن أصبحت التكنولوجيا قادرة على استبدال العديد من المهارات التقنية بسرعة، ظهرت قوة

أبرز تحديثات العام الماضي | كيف كان 2024بالنسبة لمنتج إلهام؟

أنهينا عام 2024 بحصيلة وافرة من الخصائص والتحسينات والميزات التي شملت كافة أرجاء التجربة التعليمية، سواء في منظور المتدرب أو الطاقم الإداري للمنصة التعليمية، وندخل عام 2025 مُحملين بطموحاتٍ وأحلامٍ لا تعرف حدود

لماذا تتراجع المنظّمات عن توظيف حديثي التخرج؟

في العدد * لماذا تتراجع المنظّمات عن توظيف حديثي التخرج؟ * الموظفون يتخلون عن استخدام الذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات لماذا لن توظف الشركات حديثي التخرج بعد الآن؟  أظهر استطلاع أجرته مؤسسة General Assembly أن أكثر من ربع المدراء التنفيذيين 27% يفضلون عدم توظيف حديثي التخرج.  لكن

كيف تبني ثقافة تعلم تجذب وتحتفظ بجيل زِد في مؤسستك؟

في العدد * كيف تبني ثقافة تعلم تجذب وتحتفظ بجيل زِد في مؤسستك؟ * المهارات البشرية: الحل للتأقلم مع طفرة الذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف تبني ثقافة تعلم تجذب وتحتفظ بجيل زِد في مؤسستك؟   اليوم، أصبح الموظفون يبحثون باستمرار عن بيئة تُشعل شغفهم وتُ

تحديثات إلهام لشهر نوفمبر: كيف نحاول نقل واقع منظمتك؟ 🏢

حاكي هيكلة منظمتك الداخلية عبر إضافة الأقسام إلى منصتك الآن أصبح بإمكانك عبر صفحة "الأقسام" الجديدة من إضافة الأقسام المختلفة لمنظمتك داخل منصتك التعليمية، ويمكنك عبر هذه الإضافة من محاكاة التسلسل الهرمي لإدارة تلك الأقسام وتبعيتها، من خلال تحديد القسم التابع له أي قسم آخر بشكلٍ اختياريّ، وكذلك

2025: تغيير جذري في ثقافة التعلم داخل المنظّمات

في العدد * 2025: تغيير جذري في ثقافة التعلم داخل المنظّمات * أفضل مصدر للمعرفة؟ موظفوك! * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 2025: تغيير جذري في ثقافة التعلم داخل المنظّمات  12% فقط من المنظّمات تعي جيداً كيف تحفز موظفيها على مواصلة التعلم؟ هذا يعني أن معظم الشركات لا

دليل تقييم التدريب المؤسسي قبل نهاية العام

في العدد * دليل تقييم التدريب المؤسسي قبل نهاية العام * 7 وظائف سيقضي عليها الذكاء الإصطناعي في 2025 * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات دليل تقييم التدريب المؤسسي قبل نهاية العام وفقًا للدراسات، يعطي 87% من الرؤساء التنفيذيين الأولوية لتطوير المواهب، مدركين مدى أهمية ذلك لنجاح المنظمة. لكن المفاجئ

التدريب الأكثر طلباً داخل المنظّمات في 2024

في العدد * التدريب الأكثر طلباً داخل المنظّمات في 2024 * تدريبات السلامة النفسية تزيد الربح السنوي للمنظّمات بمقدار 3-2 مليار دولار ! * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات التدريب الأكثر طلباً داخل المنظّمات في 2024 لم يعد دور المديرين مقتصرًا على قيادة الفريق وتقديم الدعم اللازم، والذي

تدريب وتأهيل 500,000 ممارس ومتطوع صحي

طورت إلهام منصة تدريب تفاعلية ومتكاملة، مكّنت إحدى أكبر الجهات الصحية من إعداد وتأهيل نصف مليون ممارس صحي بسرعة وبكفاءة عالية.

التدريب بالواقع الافتراضي: بداية النهاية للتدريب الحضوري!

في العدد * التدريب بالواقع الافتراضي: بداية النهاية للتدريب الحضوري! * وداعًا للوظائف المالية التقليدية.. هكذا يغزو الذكاء الاصطناعي عالم الاستثمار المصرفي! * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات التدريب بالواقع الافتراضي: بداية النهاية للتدريب الحضوري! شهد استخدام التدريب بالواقع الافتراضي (VR) في مكان العمل نموًا مستمرًا في السنوات

مستقبل تدريب الموظفين في 2025 وما بعدها

في العدد * نهج التعلم أثناء العمل * أمازون توفر 260 مليون دولار من خلال توظيف الذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات نهج التعلم أثناء العمل تتبع المنظّمات الكبرى نهج جديد في تدريب الموظفين يسهم في تعزيز المهارات الشخصية، وزيادة الوعي بالصحة النفسية في بيئة العمل، وحتى بناء

تحديثات سبتمبر: إدارة مخصصة لسياسة الخصوصية واستيراد وتصدير المحتوى بسهولة ⚙️✉️

في إلهام، نواصل تقديم أدوات وخصائص جديدة لتسهيل تجربة إدارة الأكاديميات وتعزيز المرونة والفعالية. في هذا التحديث، يسعدنا أن نقدم خاصيتين جديدتين تساعدانك على تخصيص سياسة الخصوصية للأكاديمية وإدارة المحتوى بشكل أكثر سلاسة واحترافية. تعرف على هذه الخصائص الجديدة وكيف يمكنك الاستفادة منها في أكاديميتك. تخصيص صفحة سياسة الخصوصية بسهولة

الجانب المظلم لتطوير الموظفين داخل المنظّمات

في العدد * الجانب المظلم لتطوير الموظفين داخل المنظّمات * هكذا يكون القائد…انتهاء عصر إرضاء المدير * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات الجانب المظلم لتطوير الموظفين داخل المنظّمات من المفترض أن يعزز تدريب الموظفين كفائتهم ويحفزهم على تقديم أفضل أداء. ولكن قد تخلق التدريبات إنقسام بين الموظفين بين

السلاح السري لتطوير الموظفين داخل المنظّمات

في العدد * السلاح السري لتطوير الموظفين داخل المنظّمات * أهمية تطوير النساء في بيئة العمل * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات السلاح السري لتطوير الموظفين داخل المنظّمات كشفت أحدث أبحاث Beamery، منصة إدارة المواهب الرائدة، عن فجوة كبيرة في إدراك الإدارة العليا لدور مديري الأقسام في تطوير الموظفين.

ما هو Job Shadowing | المحاكاة المهنية وكيف تعزز كفاءة الموظفين في وقت قليل؟

في العدد * ما هو Job Shadowing | المحاكاة المهنية وكيف يعزز كفاءة الموظفين في وقت قليل؟ * مجموعات دعم الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات ما هو Job Shadowing  | المحاكاه المهنية وكيف يعزز كفاءة الموظفين في وقت قليل؟ تطبق المنظّمات برامج المحاكاة المهنية (Job Shadowing)  لتعزيز كفاءة الموظفين وتحسين

أساسيات تصميم المحتوى التعليمي للمنظّمات

نسعى لاكتساب المعرفة لنغيّر مساراتنا، سواء في الجانب المهني أو الشخصي. التعليم جزء لا يتجزأ من رحلة الحياة، وكما تسير هذه الرحلة بخطوط غير مستقيمة، فإن مسار تعلمنا يشبه الأمواج المتقلبة، متنوعاً ومتغيراً بلا اتجاه ثابت. نادراً ما تتبع محاولات التعلم واكتساب المعرفة مساراً مستقيماً، فطرق التعلم تختلف بشكل

تحديثات يوليو: أضف طاقمك الإداري إلى منصتك؛ واطّلع على كافة البيانات التي تحتاجها

-

ما هو نهج SBO وكيف سيغير سياسة التعليم داخل المنظّمات؟

في العدد * ما هو نموذج SBO وكيف سيغير سياسة التعليم داخل المنظّمات؟ * التعلم الموجه ذاتياً * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات ما هو نموذج SBO وكيف سيغير سياسة التعليم داخل المنظّمات؟ نموذج SBO  هو نهج جديد تتبعه المنظّمات حيث تقّيم المرشحين الجدد والموظفين بناءً على

الفلسفة التي تتبعها أمازون لتطوير الموظفين

في العدد * الفلسفة التي تتبعها أمازون لتطوير الموظفين * تحويل النص إلى محتوى تعليمي ديناميكي؛ ثورة في تعليم المنظّمات  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات الفلسفة التي تتبعها أمازون لتطوير الموظفين لمدة ثلاث سنوات متتالية، منحت لينكد إن شركة أمازون المرتبة الأولى كأفضل بيئة عمل لتحقيق التطور المهني في

أسلوب جديد لتقييم أداء الموظف وتحفيزه على تقديم أداء أفضل

في العدد * طريقة جديدة تتبعها المنظّمات لتقييم أداء الموظفين * المهارات المحدودة؛ أحدث طرق تعليم المنظّمات  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات طريقة جديدة تتبعها المنظّمات لتقييم أداء الموظفين تقييم أداء الموظفين له تأثير كبير  على مسارهم المهني ومستقبلهم داخل المنظمة. في استطلاع رأي قامت به TimesJobs

فرصة تدريب تهملمها المنظمات تزيد كفاءة الموظفين في أقل وقت

في العدد * فرصة تدريب تهملها المنظمات يمكنها تطوير كفاءة كل فرد في المنظمة * الاستراتيجيات التي تتبعها المنظّمات لمواكبة طفرة الذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات فرصة تدريب تهملها المنظمات يمكنها تطوير كفاءة كل فرد في المنظمة في تقرير حديث أصدرته  Wiley Workplace Intelligence وُجد أن

بناء ثقافة التعلم في المنظّمات: مفتاح النمو في عالم متغير

في العدد * بناء ثقافة التعلم في المنظّمات: مفتاح النمو في عالم متغير * سؤال الأسبوع * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات بناء ثقافة التعلم في المنظّمات: مفتاح النمو في عالم متغير في عالم الأعمال اليوم،  التغيير هو الثابت الوحيد في كل شيئ، ولتواجه المنظمات هذا التغيير بفاعلية يجب

في خطوتين فقط صمم تجربة تعليمية تدعم التعلُم التكيفيّ

الفهرس * في خطوتين فقط صمم تجربة تعليمية تدعم التعلُم التكيفيّ * مقتطفات من الخبراء  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات في خطوتين فقط صمم تجربة تعليمية تدعم التعلُم التكيفيّ التجارب التعليمية القائمة على الاحتمالات تجارب تضع المتعلمين في مواقف واقعية أو متخيّلة ويُطلب منهم اتخاذ قرارات،

تأثير الذكاء الاصطناعي على قطاع التعليم والتدريب

في العدد تأثير الذكاء الاصطناعي على قطاع التعليم والتدريب مقتطفات من الخبراء ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات تأثير الذكاء الاصطناعي على قطاع التعليم والتدريب  كعادتنا في النشرة نشارك معك كل ما يستجد لتكون على علم بما يحدث عالميًا، واليوم ننقل بعض الإحصاءات والمعلومات الهامة من تقرير Workplace

الاختبارات التكيفية: الأسلوب الجديد للتعلُم المُخصص

الجديد في تعليم المنظّمات الاختبارات التكيفية: الأسلوب الجديد للتعلُم المُخصص في عالمٍ يزداد فيه الاعتماد على التعلم الذاتي، أصبح من الضروري توفير تجارب تعليمية مُخصصة تُلبي احتياجات كل متعلم. تُعد الاختبارات التكيفية أحد أهم أدوات التعلم المُخصصة التي تُقدم للمتعلمين تجربة تعليمية

أحدث الاستراتيجيات التي تتبعها المنظمات لتطوير مهارات موظفيها

الفهرس * استراتيجيات حديثة لتطوير مهارات الموظفيك * المستجدات * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات استراتيجيات حديثة لتطوير مهارات موظفيك لماذا تستثمر المنظمات في موظفيها؟ هل يعتبر الاستثمار  في تطوير مهارات الموظفين هو هدر لوقت ومال المنظمة؟ الموظفين ومهاراتهم هم الوقود الذي يحرك عجلة الإنتاج داخل المنظمات فالاستثمار فيهم مؤكد سوف

قالب التهيئة

يُعدّ انضمام موظف جديد إلى فريقك فرصة رائعة لضخّ أفكار جديدة وخبرات مُتنوعة. كما أن عملية التهيئة ستنقل للموظف صورة كلية عن ثقافة المنظّمة وطريقة التعامل داخلها. الهدف العام من عملية التهيئة  تقديم تجارب تهيئة تمنح الموظف الجديد ترحيبًا حارًا، وتسريع وصوله إلى الإنتاجية الكاملة،

كيف تقيس مهارات فريقك مثل آبل: وداعًا للاختبارات المملة!

‌ الفهرس * كيف تقيس مهارات فريقك مثل Apple: وداعًا للاختبارات المملة! * سؤال الأسبوع * ترشيحات الأسبوع ‌ ‌ الجديد في تعليم المنظمات كيف تقيس مهارات فريقك مثل Apple: وداعًا للاختبارات المملة! إذا أردت أن تصل إلى وجهة مختلفة يجب عليك اتباع طُرق مختلفة. إذا كانت طُرق قياس مهارات وكفاءات موظفيك

التعلم لا يتوقف: شجّع موظفيك على الاستفادة من العطلات الرسمية!

تعد البرامج التدريبية أداة لتطوير المهارات وتحسين أداء الموظفين في أي منظّمة. ومع ذلك، قد يواجه الموظفون صعوبة في العثور على الوقت المناسب لإتمام تلك البرامج بسبب الضغوط العملية والمسؤوليات اليومية. لذلك، يمكن للشركات تشجيع الموظفين على إنجاز وإتمام تلك البرامج خلال أوقات العطل الرسمية وتقديم الحوافز التالية: مرونة

كيف تحافظ المنظّمات الكُبرى على موظفيها؟

‌ * كيف تحافظ المنظّمات الكُبرى على موظفيها؟ * خطوات تضاعف جودة تواصلك مع موظفيك * ترشيحات هذا الأسبوع * * * ‌ ‌ ‌ ‌قصص نجاح المنظّمات كيف تحافظ المنظّمات الكُبرى على موظفيها؟ ‌‌ لفترة طويلة اُعتقد أن المكافآت المادية هي السبب وراء غرس روح الانتماء للمنظّمة، لكن لم يمر وقت طويل حتى

جلسات الغداء والتعلُم (مفهوم جديد لتطوير الموظفين)

جلسات التعلُم والغداء مفهوم جديد كليًا لتطوير الموظفين

4 ممارسات لتصميم برامج تدريبية يُكملها موظفوك

الفهرس * 4 ممارسات لتصميم برامج تدريبية يُكملها موظفوك * (عنوان بديل) في 4 خطوات كيف تصمم برامج تدريبية يكملها موظفوك * كيف سيكون شكل التعليم والتدريب في 2030؟ الجزء 3 * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات في 4 خطوات  كيف تصمم برامج تدريبية يُكملها موظفوك إطلاق برامج تطوير الموظفين

خمسة إرشادات مُثبتة ستجعل منك متعلم أفضل

الفهرس * 5 إرشادات مُثبتة ستجعل منك متعلم أفضل * سؤال الأسبوع * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 5  إرشادات مُثبتة ستجعل منك متعلم أفضل سواء كنت موظفًا تتعلم لتنمية مهاراتك بوتيرة منتظمة أو متقطعة، أو تتعلم ضمن برامج التطوير المُصممة لفريقك، قد تواجه مشاكل عديدة أثناء

أنماط التعلم المختلفة وأيّ منها مناسب لفريقك؟

الفهرس * أنماط التعلم المختلفة وأيّ منها مناسب لفريقك؟ * كيف سيكون شكل التعليم والتدريب في 2030؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في عالم تعليم المنظمات أنماط التعلم المختلفة وأيّ منها مناسب لفريقك؟ كمسؤول تدريب وتطوير، تصميم برامج تعلم تؤتي ثمارها وتلبي احتياجات منظّمتك هو أولوية لك، إلا أنك في أغلب الأوقات تواجه

فاعلية برامج التعلم التفاعلية (دراسة بحثية)

الفهرس الفهرس * فاعلية برامج التعلم التفاعلية  * لماذا لا يتحمس موظفوك للبرامج التدريبية؟ * ترشيحات الأسبوع دراسات وأبحاث فاعلية برامج التعلم التفاعلية  في كل عدد نطرح عليك أهم مستجدات مجال التعليم والتدريب، اليوم مختلف قليلًا نحن فخورون للغاية بأن إلهام جزء من دراسة بحثية قامت بها الأستاذة دلال عوض الحارثي -

هل أعددت فريقك لمواجهة تطور الذكاء الاصطناعي؟

الفهرس * هل أعدت فريقك لمواجهة تطور الذكاء الاصطناعي؟ * مستجدات التعلم في المنظّمات لعام 2023 في أرقام  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات هل أعددت فريقك لمواجهة تطور الذكاء الاصطناعي؟ يشهد الذكاء الاصطناعي تطورًا مذهلًا في العصر الحديث، حيث يُعزز إنتاجية الموظفين في القطاعات المختلفة. ومع

تعرّف على التعلُم القائم على الاحتمالات

الفهرس * تعرّف على التعلُم القائم على الاحتمالات  * مستجدات التعلم في المنظّمات لعام 2023 في أرقام  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات التعلُم القائم على الاحتمالات هل جربت بعض الألعاب التي تبدأ بسؤال مُحدد له إجابتين أو أكثر وكل إجابة تختارها لها مسار مختلف عن

كيف تقيس أثر برامجك التدريبية؟

الفهرس * كيف تقيس أثر برامجك التدريبية؟ * اتجاه جديد في المنظّمات لتوفير وقت الموظفين  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف تقيس أثر برامجك التدريبية؟ تعتبر البرامج التدريبية أداة فعالة لتطوير العنصر البشري في المنظّمات. تهدف تلك البرامج إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم ورفع مستوى أدائهم. ومع

كيف تقيس أثر برامج تهيئة وتدريب الموظفين الجدد؟

الفهرس * كيف تقيس أثر برامج تهيئة وتدريب الموظفين الجدد؟ * كيف تتأكد من مهارات أي مرشح للوظيفة؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف تقيس أثر برامج تهيئة وتدريب الموظفين الجدد؟ برامج تهيئة وتدريب الموظفين الجُدد المصدر الأول لخلق انطباع لدى الموظف عن منظّمتك، والحديث عن أهمية برامج

كيف يمكن دمج التعلم القائم على المشاريع في البرامج التدريبية؟

الفهرس * كيف يمكن دمج التعلم القائم على المشاريع في البرامج التدريبية؟ * جديد القطاع التعليمي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف يمكن دمج التعلم القائم على المشاريع في البرامج التدريبية؟ بدلًا من اعتماد الطرق التقليدية في تجربة التعلم، تركز بعض التدريبات والمساقات على التعلم القائم على المشاريع نظرً

تعرّف على نظام إدارة التعلم والأداء PLMS

الفهرس * تعرّف على نظام إدارة الأداء والتعلم PLMS * الإعلان عن المنظّمات الفائزة بجائزة بيئة العمل الأفضل لعام 2023 * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات تعرّف على نظام إدارة الأداء والتعلم  PLMS ما هو PLMS؟ يدمج نظام إدارة التعلم والأداء بين أداء الموظف وخطة التعلم اللازمة لتطوير

ثلاثه إرشادات لتقديم ملاحظات تطوّر فريقك

الفهرس * 3 إرشادات لتقديم ملاحظات تطويرية لفريقك * الحفاظ على الصحة العقلية للموظفين وقت الأزمات * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 3 إرشادات لتقديم ملاحظات تطويرية لفريقك في بيئات العمل عالميًا تحظى الملاحظات والتعليقات بسمعة سيئة، ويعتبرها البعض وصمة عار، على الرغم من أنها لا يجب أن تكون كذلك

أهم المهارات الشخصية اللازمة للموظف وتأثيرها على بيئة العمل

الفهرس * أهم المهارات الشخصية للموظف وتأثيرها على بيئة العمل  * 4 نصائح لتقديم مراجعات دقيقة عن أداء الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أهم المهارات الشخصية للموظف وتأثيرها على بيئة العمل  لا شك أن المهارات الشخصية والخبرات الوظيفية تشكلان أساسًا لنجاح الموظف، ومع ذلك، يظل للمهارات الشخصية دورً

ثلاثة أنماط للتعلم المُدمج لاستخدامها في برامجك التدريبية

الفهرس * 3 أنماط للتعلم المُدمج لاستخدامها في برامجك التدريبية * دمج الذكاء الاصطناعي في عملية التفكير لدى الطلاب * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 3 أنماط للتعلم المُدمج لاستخدامها في برامجك التدريبية يجمع التعلم المدمج بين التعلم الرقمي والتعلم على أرض الواقع، ويستفيد من الجوانب التفاعلية والتعاونية للتعليم

صمم برنامج تدريبي مميز للموظفين في 2024

الفهرس * نصائح لتصميم برنامج تدريبي مميز للموظفين * البعد الثامن من إطار الذكاء الاصطناعي في التعليم الرقمي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات نصائح لتصميم برنامج تدريبي مميز للموظفين تُصمم الكثير من البرامج التدريبية للموظفين ولكن دائما تظهر مشكلة عدم اهتمام الموظفين بالبرنامج التدريبي وبالتالي عدم الاستفادة منه. هل

خمسة مواصفات لا تتنازل عنها في المصمم التعليمي في فريقك

الفهرس * 5 مواصفات لا تتنازل عنها في المصمم التعليمي في فريقك  * كيف تُنشّط ذهنك مع ضغوط نهاية العام؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 5 مواصفات لا تتنازل عنها في المصمم التعليمي في فريقك   مع بداية العام تبدأ المنظمات في تعيين أفراد جُدد لفرقها المختلفة، تعيين

أهم البرامج التدريبية لتطوير القادة

الفهرس * أهم البرامج التدريبية لتطوير القادة * استراتيجيات لتحسين أداء الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أهم البرامج التدريبية لتطوير  القادة ظاهرة شائعة في العديد من المنظّمات، وهي وجود موظف ذو خبرة مهنية عالية، ومرشح لتولي منصب قيادي، ولكن مهاراته لا تؤهله لتولي المنصب، أو موظف في منصب

تحديثات نوفمبر: أكاديميتك تسع العالم 🌍 بينما تجوب تجاربك التعليمية الفضاء الرقمي 🌌

مكون جديد : الاختيار التكيفي (إعادة التلقين) 🔦 قد تحتاج في بعض تجاربك التعليمية إلى طرح سؤال اختيار من متعدد على متدربيك؛ ولكن قد يكون هذا السؤال في سياقٍ محدد يكشف الكثير عن مدى استيعاب المتدرب للمعلومات المتناولة داخل التجربة التعليمية أو جزءً منها؛ لذا قد تحتاج إثر إجابةً خاطئة منه أن

تحديثات سبتمبر: التفاعل على المحطات ❤️ ختام ديناميكيّ لرحلتك 🪧 .. ما الجديد داخل منصتك التعليمية؟

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

أفضل الممارسات لقياس أثر البرامج التدريبية

الفهرس * أفضل الممارسات لقياس تأثير البرامج التدريبية * اتجاه جديد في المنظّمات لتوفير وقت الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أفضل الممارسات لقياس تأثير البرامج التدريبية تعتبر البرامج التدريبية أداة فعالة لتطوير العنصر البشري في المنظّمات. تهدف تلك البرامج إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم ورفع مستوى

تحديثات أغسطس: مرصد داخل أكاديميتك 🔭 تعزيزات بالمجتمع التعليمي وتجربة التعلم ✨

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

تحديثات المنتج لشهر يوليو.. المزيد من الإضافات داخل تجربة إدارة التعلم 🪄

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية.. تحضير زووم، متدربوك حاضرون في التعلم المتزامن واللامتزامن 📆 التعلم المتزامن كان ومازال

فاعلية برامج التعلم التفاعلية (دراسة بحثية)

فخورون للغاية بأن إلهام جزء من دراسة بحثية قامت بها الأستاذة دلال عوض الحارثي - د. ريم محمد غريب، بعنوان (فاعلية برنامج تدريبي عن بُعد لرفع درجة معرفة مُعلّمات الطلبة ذوي اضطراب طيف التوحد بإستراتيجية الإدارة الذاتية)

منظومة اختبارية شاملة، وجدولة نشر التجارب.. ما تخبئه لك النسخة الجديدة من إلهام؟

منظومة اختبارية جديدة : الرحلة الاختبارية الشاملة 📜 تقدم لك الرحلة الاختبارية الشاملة منظومة تقييمية ناضجة وواسعة المدى ومتعددة الخصائص والممكنات؛ تعتمد الرحلة الاختبارية الشاملة على فصل كل سؤال كمحطة مستقلة، يُحتمل أن يكون سؤال اختيار من متعدد أو أي مكون آخر من المكونات الاختبارية التي تُدعم تباعًا داخل

الدليل الشامل لإطلاق برنامجك التدريبي الأول

يهدف هذا الدليل إلى خلق تجربة سلسة في إنشاء وتقديم محتوى تعليمي من خلال تقديم العديد من المكونات التفاعلية التي تستوعب كافة السياقات والاحتياجات التعليمية للمصمم التعليمي وصانع البرنامج التدريبي؛ ولتحقيق أقصى استفادة ممكنة من الخصائص والممكنات التقنية داخل النظام؛ نضع بين يديك هذا الدليل ليساعدك خلال إنشاء البرامج التدريبية

كيف تتخلى عن التعليم بالتلقين في برامجك التدريبية؟

يبحث قادة المنظّمات طوال الوقت عن طرق لدعم وتمكين الموظفين أثناء عملية التعلم، نشاركك في هذا العدد باثنتين من الاستراتيجيات التعليمية التي يستخدمها ما يقارب نصف مسؤولي التعليم والتدريب عالميًا. تمتع بالقراءة 📖

لماذا تفشل بعض البرامج التدريبية؟

هل يفشل البرنامج التدريبي؟ في استطلاع رأيٍ قام به موقع Harvard Business Review، وُوجد أن 75% من 1500 مدير في منظمات مختلفة، غير راضين عن برامج أقسام L&D في منظماتهم، أي، نعم، تفشل البرامج التدريبية. إليك السبب في العدد الـ51 من #النشرة_البريدية الخاصة بإلهام.

تحديثات إلهام.. ماذا ستجد بالنسخة الجديدة لأكاديميتك؟

مكون جديد | مكون البطاقات المُرتبة: مهما كان المحتوى التعليمي داخل تلك المحطة كبير، سيستوعب مكون البطاقات المرتبة هذا الحجم. مكون جديد | مكون الأيقونات المتراصة: تحكم في نقاط وتشعبات محتواك التعليمي وقم بتغذية النقاط بكافة العناصر المعرفية المرئية والنصية دون قيود. مكون جديد | مكون المقارنة: قارن بين عدة نقاط أو

كيف تتنبأ بالمهارات التي ستحتاجها منظّمتك؟

يتوقف نجاح خطط التدريب وتطوير المهارات في المنظّمات على القدرة على التنبؤ بالمهارات التي سيتزايد عليها الطلب مستقبلًا. وهنا 3 أسئلة لتحديد خطط التدريب المناسبة لفريقك. تمتع بقرائتها الآن.

برامج الخريجين تحديات وفرص

تواجه برامج الخريجين العديد من التحديات في تنفيذها، لكنها في الوقت نفسه توفر العديد من الفرص والميزات للخريجين والمنظّمات التي تنفذها. كيف تعد برامج خريجين تفاعلية وتشكل فرص ثمينة لمؤسستك؟ هذا ما نشاركه معك في العدد الثامن والأربعون من نشرة تعليم المنظمات.

الخريطة المهنية | الرؤية المستقبلية للموظف

يصبح اتخاذ القرارات المهنية واختيار المسعى للجهود المبذولة أمرًا سهلًا إذا كانت لديك خريطة الطريق المناسبة لك. في العدد الخامس والأربعون من نشرة تعليم المنظمات، نشاركك بمفهوم الخريطة المهنية وبمدى اهميتها لك. تمتع بقراءة العدد الآن.

برامج الخريجين وأهميتها للمنظّمات

في عالم قلّما تلتقي فيه كفاءات الخريجين واحتياجات سوق العمل، تقلص برامج الخريجين هذه الفجوة المتسعة بينهما. ما هي برامج الخريجين وما أهميتها؟ هذا ما نشاركه معك في العدد السابع والأربعون من نشرة تعليم المنظمات من إلهام. تمتع بقرائته الآن.

كيف تبني Airbnb بيئة عمل إيجابية؟

(لدينا قسم لتحسين تجربة العملاء، لماذا لا يكون لدينا قسم لتحسين تجربة الموظفين؟) سؤال طرحته شركة Airbanb العالمية الحاصلة على جائزة أفضل بيئة عمل، لماذا وما الثقافة التي تتبناها؟ هذا ما نشاركه معك في العدد السادس والأربعون من نشرة تعليم المنظمات، تمتع بقرائته الآن.

هل الاعتماد على إستراتيجية تدريبية واحدة مناسب لموظفيك؟

ثمة العديد من الاستراتيجيات لتدريب الموظف وتطوير أداءه، هل تبني استراتيجية واحدة فقط والتركيز عليها أفضل للموظف والشركة، أم أنه من المهم السير في عدة اتجاهات متقاربة؟ نجيبك عن هذه التساؤلات في العدد الثالث والأربعون من نشرة تعليم المنظمات، تمتع بقراءته الآن.

خمسة أنشطة لبناء الفرق في بداية العام

لأن العمل الجماعي أساس نمو المنظمات، نساعدك في العدد الواحد والأربعون من نشرة تعليم المنظمات على فهمٍ أعمق لعملية التدريب خاصة مع الموظفين الجدد، بالإضافة لمتابعة أفضل الآليات لإيصال المعلومات والمعرفة، وتعزيز أثر برامجك التدريبية المختلفة على الموظفين. قراءة ممتعة📖

ثلاثة أخطاء شائعة أثناء تدريب وتهيئة الموظفين الجدد

تعد عملية تهيئة الموظفين الجدد ذات أهمية كبيرة، فهي الفيصل في الفوز بكوادر نابغة تفيد المنظمة، لكن بعض الأخطاء قد تؤدي بك إلى خسارة كبيرة في عملية التوظيف، نشارك معك في العدد الثاني والأربعون من نشرة تعليم المنظمات، 3 من هذه الأخطاء، تمتع بالقراءة.

دليل مصطلحات التعليم والتدريب من إلهام

نقدم لك دليل مصطلحات التعليم والتدريب والذي يعتبر مرجع هام لأي شخص يعمل في مجاليّ التعليم أو التدريب.

الخبرات الوظيفية أم المهارات الناعمة أيهما تختار المنظّمات؟

عملية توظيف الموظفين الجدد عملية تطلب الكثير من الاهتمام والنباهة، لكن ما العمل عندما يكون عليك الاختيار بين الخبرات الوظيفية والمهارات الناعمة؟ هذا ما نشاركه معك في العدد الأربعون من نشرة تعليم المنظمات. تمتع بالقراءة الآن 📖

خمسة نصائح لتقليل الاحتراق الوظيفي مع نهاية العام

الأسابيع الأخيرة من نهاية العام مليئة بالضغط والتوتر لكل موظف، نشاركك في العدد التاسع والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات بنصائح لتقليل الاحتراق الوظيفي في هذه المدة. قراءة ممتعة📖

أهمية ملاحظات الموظفين، ودورها في نمو المنظمة

هل تعلم أن ملاحظات موظفيك يمكنها أن تعزز من نتائج برامجك التدريبية ومن نمو منظمتك؟ في العدد الثامن والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات نشاركك بأهمية ملاحظات الموظفين ودورها في نمو المنظمة، قراءة ممتعة📖

تقييم أداء المتدرب

نشارك معكم قالب تقييم أداء المتدرب الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

تقييم أداء الموظف بعد 3 شهور

نشارك معكم نموذج تقييم أداء الموظف بعد 3 شهور الذي سيساعد في فهم طبيعة التقييم واهم العناصر التي يتم التقييم به.

تقييم المرشح من قبل المدير

نشارك معكم نموذج تقييم المرشح من قبل المدير الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم واهم بنوده.

نموذج تقييم برنامج التهيئة من قبل المتدرب

نشارك معكم قالب تقييم برنامج التهيئة من قبل المتدرب الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

تقييم المرشح من قبل موظف الموارد البشرية

نشارك معكم نموذج تقييم المرشح من قبل موظف الموارد البشرية الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

كيف يضاعف التعلُّم الاجتماعي أثر البرامج التدريبية؟

استراتيجيات التعلم كثيرة، منها ما هو عملي، ومنها ما هو نظري، وفي المنظمات يبحث أصحاب القرار عن الاستراتيجيات ذات النتائج الأعمق والأكثر تأثيرًا. في العدد السابع والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات نشاركك باستراتيجية مهمة وهي استراتيجية التعلم الاجتماعي، تمتع بالقراءة عنها.

قالب الاجتماعات من إلهام

على الأغلب ستجد كل موظف قد عاني في وقتٍ ما في مسيرته المهنية من كثرة الاجتماعات التي يقضيها بلا طائل أو هدف، مما ولّد لديه شعورًا بأن الاجتماعات مضيعة للوقت، لكن على العكس الاجتماعات أداة قوية جدًا إذا أُحسن استخدامها. هذا القالب مُصمم لتسهيل الاجتماعات

تقييم برنامج التهيئة من قبل الموظف

نشارك معكم نموذج تقييم برنامج التهيئة من قبل الموظف الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

تقييم أداء الموظف بعد مرور شهر

نشارك معكم نموذج تقييم أداء الموظف بعد مرور شهر الذي سيساعد في فهم طبيعة التقييم واهم العناصر التي يتم التقييم به.

الرضا الوظيفي

نشارك معكم استبيان الرضا الوظيفي الذي سيساعد في معرفة مدى سعادة ورضا الموظفين عن وظائفهم

تقييم برنامج تدريبي

نشارك معكم قالب تقييم برنامج تدريبي الذي سيساعد في توضيح أهم الجوانب التي يتم بها تقييم البرامج التدريبية في المؤسسة