تقييم أداء الموظف بعد 3 شهور

ما هو تقييم الأداء الوظيفي وما هي أهدافه؟

تقييم الأداء هي عملية تحليل ومراجعة شاملة لعمل الموظف في المؤسسة خلال فترة زمنية محددة مثل شهر أو ربع سنة أو نصف سنة أو سنة كاملة بناءً على سياسة المؤسسة.

يهدف تقييم الأداء الى تحسين أداء العاملين في المؤسسة وتعريف الموظفين بأدائهم وتسليط الضوء على نقاط القوة لديهم ونقاط الضعف كي يتمكنوا من تحسينها, وهو وسيلة تهدف إلى تحفيز العاملين ومساعدتهم على تعديل سلوكهم بصورة إيجابية؛ ودفعهم إلى تطوير أدائهم، وبالتالي رفع الكفاءة الإنتاجية في منظمتهم. و يساعد التقييم على تحديد العلاوات أو المكافآت التي يستحقها كل موظف, وإحصاء العمال الذين يستحقون الترقيات.

بعد انقضاء 90 يوماً من بدء العمل، على المدير إجراء مراجعة تقييم أداء ربع سنوية ومناقشة الأهداف وتبادل الملاحظات التقييمية مع الموظف الجديد. و يهدف هذا التقييم إلى تحديد مدى نجاح الموظف الجديد فى فهم المهام المطلوبة وعليه يتم إتخاذ قرار التعيين النهائي أو تمديد فترة التجربة للعمل على بعض نقاط الضعف ضمن التوجيهات أو الاستغناء عن الموظف.

مرفق الرابط الآتي قالب لتقييم أداء الموظف بعد 3 شهور يحتوي على أهم المعايير التي تتم بها عملية التقييم:

Google Docs:

https://docs.google.com/document/d/1k4522wxZlrF_1KPtGZ9njBkMMpkDrTMZedokdxESq4Q/copy

Google Forms:

https://docs.google.com/forms/u/3/d/12yoQpf84mSvFVtEk5kZ-L-Yu7vRmwj5UKMA_vrs_fWQ/copy