تقييم المرشح من قبل موظف الموارد البشرية

مفهوم تقييم المرشحين:

بعد اتمام المقابلة الشخصية بين المتقدم للوظيفة ومختص التوظيف أو موظف الموارد البشرية يتعيَن على موظف الموارد البشرية تقييم المرشح ليتم الاختيار بناء على عدة معايير أهمها (مستوى التعليم, الخبرة السابقة, الصفات الشخصية, المهارات واللغات)  بحيث يستطيع أن يقوم بالمفاضلة بين نتائج تقييم المرشحين الذين قابلهم جميعا. وذلك من خلال تحديد درجات معينة لكل فقرة من فقرات التقييم تبعا لمتطلبات الوظيفة الشاغرة بموضوعية وحيادية لضمان اختيار افضل مرشح.

الهدف الأهم من تقييم المرشحين هو التخفيض من عدد المرشحين في كل خطوة من خطوات عملية الاختيار وذلك من خلال رفض المرشحين الذين لا يتناسبون مع متطلبات الوظيفة. وإضافة الى ذلك تساعد عملية التقييم من التخفيف من التدخل الشخصي بقرار التعيين النهائي.

قد يتنافس عدة مرشحين أكفاء على الوظيفة ذاتها في الشركة وقد يكون للمرشح الذي يتم اختياره تأثير كبير على العمل وعلى تقدم الشركة لذلك من المهم أن تتم عملية التقييم بحكمة وأن تتم عملية التوظيف بدَقة.

مرفق الرابط الآتي قالب تقييم المرشح من قبل موظف الموارد البشرية ويحتوي على أهم المعايير التي تتم بها عملية التقييم:

Google Docs: https://docs.google.com/document/d/1k1BUWuSq5MZqcdotL6iXb0Yg0XadrEvjU-beoeXGz6w/copy

Google Forms: https://docs.google.com/forms/u/3/d/1xfNCwbTQpPJ9WqUmIUdXqqnp_hnGvXFgAuAyIi5Ug7M/copy