في خطوتين فقط صمم تجربة تعليمية تدعم التعلُم التكيفيّ

الجديد في تعليم المنظّمات

في خطوتين فقط صمم تجربة تعليمية تدعم التعلُم التكيفيّ

التجارب التعليمية القائمة على الاحتمالات تجارب تضع المتعلمين في مواقف واقعية أو متخيّلة ويُطلب منهم اتخاذ قرارات، اقرأ عدد سابق من النشرة في حال تحتاج لمزيد من المعلومات. تساعد تلك التجارب المتعلمين على تطوير مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي واتخاذ القرار ودعم التعلم التكيفي الذي يُخصص تجارب التعلُم حسب مدخلات المتعلمين. 

الخطوة الأولى العمل على السيناريو

يختلف السيناريو حسب موضوع التجربة التعليمية لكن توجد عناصر أساسية لعناصر الأساسية 

إعداد القصة: يوفر إطارًا للموقف.

الموقف: يقدم مشكلة أو تحديًا يتطلب قرارًا.

الخيارات المتاحة: يقدم للمتعلمين مجموعة من الخيارات للاختيار من بينها.

نتائج الخيارات: يوضح النتائج المترتبة على كل خيار.

الخطوة الثانية  تنفيذ السيناريو

يمكن تنفيذ السيناريو بمجموعة من الأدوات والطرق مثل:

المحاكاة: يضع المتعلمين في بيئة واقعية ويسمح لهم باتخاذ قرارات تؤثر على مسار المحاكاة.

الاحتمالات أو التفرعات: تقدم للمتعلمين أكثر من خيار، وكل خيار يؤدي إلى نتيجة مختلفة.

السيناريوهات المصغرة: تقدم للمتعلمين موقفًا قصيرًا يتطلب منهم اتخاذ قرار.

أهمية التجارب التعليمية القائمة على الاحتمالات

تزيد من المشاركة: تجعل المتعلمين أكثر مشاركة في عملية التعلم.

تحسن من مهارات حل المشكلات: تساعد المتعلمين على تطوير مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي واتخاذ القرار.

تعزز الاحتفاظ بالمعلومات: تساعد المتعلمين على الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أفضل.

كيف يمكن توظيف التعلم القائم على الاحتمالات في مهام الحياة اليومية؟

يمكن استخدام التعلم القائم على الاحتمالات في مجموعة متنوعة من المجالات، بما في ذلك:

جانب الأعمال: يمكن استخدام التعلم القائم على السيناريو لتدريب الموظفين على مهارات جديدة، مثل خدمة العملاء ومهارات حل المشكلات ومهارات القيادة.

الجانب الصحية: يمكن استخدام التعلم القائم على السيناريو لتدريب موظفي الرعاية الصحية على كيفية التعامل مع المواقف الطبية المعقدة.

الجانب العسكري: يمكن استخدام التعلم القائم على السيناريو لتدريب الجنود على كيفية التعامل مع المواقف القتالية.

مقتطفات من الخبراء 

مهارات إنسانية تزداد الحاجة إليها في مستقبل بيئة العمل

في موجة الذكاء الاصطناعي الكبيرة التي يشهدها العالم  توجد مهارات إنسانية (يقوم بها البشر أفضل من الآلات) شهدت معدّلات نمو من أكتوبر 2022 إلى أكتوبر 2023 بين محترفي التعلم والتطوير على مستوى العالم. 

• مهارات عرض الأفكار والتواصل (نسبة نمو +64%)
• مهارات حل المشكلات (نسبة نمو +57%) 
• مهارات إدارة المشاريع (64%)

وهذا التغيرات في بيئة العمل، تسمح بإعادة ترتيب الأولويات فيما يخص الطريقة التي يتم بها تنظيم بها العمل. ماذا لو، بدلاً من ذلك، قمنا بتصنيف الأشخاص حسب المهارات المطلوبة لكل عمل بعيدًا عن الأدوار والوظائف السابقة؟ 

 معرفة المهارات التي يمتلكها الأشخاص تسمح للمؤسسات بجلب المواهب الداخلية كمستشارين أو قادة أو متخصصين يتمتعون بالمهارات المناسبة تمامًا للمشروع. من خلال عقلية "المهارات أولاً"، تساعد المؤسسات الموظفين على تطوير المهارات التي تعتبر حاسمة لنجاح المنظمة ومثيرة للاهتمام ومرضية للموظفين أنفسهم. وتصبح مجموعات المواهب الداخلية أكثر قدرة على التكيف، وتزداد القدرة على التنقل، ويوجد حافز طبيعي لتطوير مهارات جديدة.

ترشيحات الاسبوع 

💡 لماذا البعض منّا يُركز لمدة 3 ساعات فقط في العمل؟ الإجابة في تدوينة.

👨‍💻هل يمكنك تغيير حياتك بشكل عن طريق تغيير صورتك عن نفسك؟ يؤكد كتاب Breaking the Habit of Being Yourself أن ذلك ممكنًا. يجمع بين أفكار من علم الأعصاب وفيزياء الكم  لتوفير أدوات وأفكار جديدة لتغيير حياتك وتصبح الشخص الذي تريد أن تكونه.