Latest

دليل تقييم التدريب المؤسسي قبل نهاية العام

في العدد * دليل تقييم التدريب المؤسسي قبل نهاية العام * 7 وظائف سيقضي عليها الذكاء الإصطناعي في 2025 * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات دليل تقييم التدريب المؤسسي قبل نهاية العام وفقًا للدراسات، يعطي 87% من الرؤساء التنفيذيين الأولوية لتطوير المواهب، مدركين مدى أهمية ذلك لنجاح المنظمة. لكن المفاجئ

التدريب الأكثر طلباً داخل المنظّمات في 2024

في العدد * التدريب الأكثر طلباً داخل المنظّمات في 2024 * تدريبات السلامة النفسية تزيد الربح السنوي للمنظّمات بمقدار 3-2 مليار دولار ! * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات التدريب الأكثر طلباً داخل المنظّمات في 2024 لم يعد دور المديرين مقتصرًا على قيادة الفريق وتقديم الدعم اللازم، والذي

تدريب وتأهيل 500,000 ممارس ومتطوع صحي

طورت إلهام منصة تدريب تفاعلية ومتكاملة، مكّنت إحدى أكبر الجهات الصحية من إعداد وتأهيل نصف مليون ممارس صحي بسرعة وبكفاءة عالية.

التدريب بالواقع الافتراضي: بداية النهاية للتدريب الحضوري!

في العدد * التدريب بالواقع الافتراضي: بداية النهاية للتدريب الحضوري! * وداعًا للوظائف المالية التقليدية.. هكذا يغزو الذكاء الاصطناعي عالم الاستثمار المصرفي! * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات التدريب بالواقع الافتراضي: بداية النهاية للتدريب الحضوري! شهد استخدام التدريب بالواقع الافتراضي (VR) في مكان العمل نموًا مستمرًا في السنوات

مستقبل تدريب الموظفين في 2025 وما بعدها

في العدد * نهج التعلم أثناء العمل * أمازون توفر 260 مليون دولار من خلال توظيف الذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات نهج التعلم أثناء العمل تتبع المنظّمات الكبرى نهج جديد في تدريب الموظفين يسهم في تعزيز المهارات الشخصية، وزيادة الوعي بالصحة النفسية في بيئة العمل، وحتى بناء

تحديثات سبتمبر: إدارة مخصصة لسياسة الخصوصية واستيراد وتصدير المحتوى بسهولة ⚙️✉️

في إلهام، نواصل تقديم أدوات وخصائص جديدة لتسهيل تجربة إدارة الأكاديميات وتعزيز المرونة والفعالية. في هذا التحديث، يسعدنا أن نقدم خاصيتين جديدتين تساعدانك على تخصيص سياسة الخصوصية للأكاديمية وإدارة المحتوى بشكل أكثر سلاسة واحترافية. تعرف على هذه الخصائص الجديدة وكيف يمكنك الاستفادة منها في أكاديميتك. تخصيص صفحة سياسة الخصوصية بسهولة

الجانب المظلم لتطوير الموظفين داخل المنظّمات

في العدد * الجانب المظلم لتطوير الموظفين داخل المنظّمات * هكذا يكون القائد…انتهاء عصر إرضاء المدير * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات الجانب المظلم لتطوير الموظفين داخل المنظّمات من المفترض أن يعزز تدريب الموظفين كفائتهم ويحفزهم على تقديم أفضل أداء. ولكن قد تخلق التدريبات إنقسام بين الموظفين بين

السلاح السري لتطوير الموظفين داخل المنظّمات

في العدد * السلاح السري لتطوير الموظفين داخل المنظّمات * أهمية تطوير النساء في بيئة العمل * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات السلاح السري لتطوير الموظفين داخل المنظّمات كشفت أحدث أبحاث Beamery، منصة إدارة المواهب الرائدة، عن فجوة كبيرة في إدراك الإدارة العليا لدور مديري الأقسام في تطوير الموظفين.

ما هو Job Shadowing | المحاكاة المهنية وكيف تعزز كفاءة الموظفين في وقت قليل؟

في العدد * ما هو Job Shadowing | المحاكاة المهنية وكيف يعزز كفاءة الموظفين في وقت قليل؟ * مجموعات دعم الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات ما هو Job Shadowing  | المحاكاه المهنية وكيف يعزز كفاءة الموظفين في وقت قليل؟ تطبق المنظّمات برامج المحاكاة المهنية (Job Shadowing)  لتعزيز كفاءة الموظفين وتحسين

أساسيات تصميم المحتوى التعليمي للمنظّمات

نسعى لاكتساب المعرفة لنغيّر مساراتنا، سواء في الجانب المهني أو الشخصي. التعليم جزء لا يتجزأ من رحلة الحياة، وكما تسير هذه الرحلة بخطوط غير مستقيمة، فإن مسار تعلمنا يشبه الأمواج المتقلبة، متنوعاً ومتغيراً بلا اتجاه ثابت. نادراً ما تتبع محاولات التعلم واكتساب المعرفة مساراً مستقيماً، فطرق التعلم تختلف بشكل

تحديثات يوليو: أضف طاقمك الإداري إلى منصتك؛ واطّلع على كافة البيانات التي تحتاجها

-

ما هو نهج SBO وكيف سيغير سياسة التعليم داخل المنظّمات؟

في العدد * ما هو نموذج SBO وكيف سيغير سياسة التعليم داخل المنظّمات؟ * التعلم الموجه ذاتياً * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات ما هو نموذج SBO وكيف سيغير سياسة التعليم داخل المنظّمات؟ نموذج SBO  هو نهج جديد تتبعه المنظّمات حيث تقّيم المرشحين الجدد والموظفين بناءً على

الفلسفة التي تتبعها أمازون لتطوير الموظفين

في العدد * الفلسفة التي تتبعها أمازون لتطوير الموظفين * تحويل النص إلى محتوى تعليمي ديناميكي؛ ثورة في تعليم المنظّمات  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات الفلسفة التي تتبعها أمازون لتطوير الموظفين لمدة ثلاث سنوات متتالية، منحت لينكد إن شركة أمازون المرتبة الأولى كأفضل بيئة عمل لتحقيق التطور المهني في

أسلوب جديد لتقييم أداء الموظف وتحفيزه على تقديم أداء أفضل

في العدد * طريقة جديدة تتبعها المنظّمات لتقييم أداء الموظفين * المهارات المحدودة؛ أحدث طرق تعليم المنظّمات  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات طريقة جديدة تتبعها المنظّمات لتقييم أداء الموظفين تقييم أداء الموظفين له تأثير كبير  على مسارهم المهني ومستقبلهم داخل المنظمة. في استطلاع رأي قامت به TimesJobs

فرصة تدريب تهملمها المنظمات تزيد كفاءة الموظفين في أقل وقت

في العدد * فرصة تدريب تهملها المنظمات يمكنها تطوير كفاءة كل فرد في المنظمة * الاستراتيجيات التي تتبعها المنظّمات لمواكبة طفرة الذكاء الاصطناعي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات فرصة تدريب تهملها المنظمات يمكنها تطوير كفاءة كل فرد في المنظمة في تقرير حديث أصدرته  Wiley Workplace Intelligence وُجد أن

بناء ثقافة التعلم في المنظّمات: مفتاح النمو في عالم متغير

في العدد * بناء ثقافة التعلم في المنظّمات: مفتاح النمو في عالم متغير * سؤال الأسبوع * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات بناء ثقافة التعلم في المنظّمات: مفتاح النمو في عالم متغير في عالم الأعمال اليوم،  التغيير هو الثابت الوحيد في كل شيئ، ولتواجه المنظمات هذا التغيير بفاعلية يجب

في خطوتين فقط صمم تجربة تعليمية تدعم التعلُم التكيفيّ

الفهرس * في خطوتين فقط صمم تجربة تعليمية تدعم التعلُم التكيفيّ * مقتطفات من الخبراء  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات في خطوتين فقط صمم تجربة تعليمية تدعم التعلُم التكيفيّ التجارب التعليمية القائمة على الاحتمالات تجارب تضع المتعلمين في مواقف واقعية أو متخيّلة ويُطلب منهم اتخاذ قرارات،

تأثير الذكاء الاصطناعي على قطاع التعليم والتدريب

في العدد تأثير الذكاء الاصطناعي على قطاع التعليم والتدريب مقتطفات من الخبراء ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات تأثير الذكاء الاصطناعي على قطاع التعليم والتدريب  كعادتنا في النشرة نشارك معك كل ما يستجد لتكون على علم بما يحدث عالميًا، واليوم ننقل بعض الإحصاءات والمعلومات الهامة من تقرير Workplace

الاختبارات التكيفية: الأسلوب الجديد للتعلُم المُخصص

الجديد في تعليم المنظّمات الاختبارات التكيفية: الأسلوب الجديد للتعلُم المُخصص في عالمٍ يزداد فيه الاعتماد على التعلم الذاتي، أصبح من الضروري توفير تجارب تعليمية مُخصصة تُلبي احتياجات كل متعلم. تُعد الاختبارات التكيفية أحد أهم أدوات التعلم المُخصصة التي تُقدم للمتعلمين تجربة تعليمية

أحدث الاستراتيجيات التي تتبعها المنظمات لتطوير مهارات موظفيها

الفهرس * استراتيجيات حديثة لتطوير مهارات الموظفيك * المستجدات * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات استراتيجيات حديثة لتطوير مهارات موظفيك لماذا تستثمر المنظمات في موظفيها؟ هل يعتبر الاستثمار  في تطوير مهارات الموظفين هو هدر لوقت ومال المنظمة؟ الموظفين ومهاراتهم هم الوقود الذي يحرك عجلة الإنتاج داخل المنظمات فالاستثمار فيهم مؤكد سوف

قالب التهيئة

يُعدّ انضمام موظف جديد إلى فريقك فرصة رائعة لضخّ أفكار جديدة وخبرات مُتنوعة. كما أن عملية التهيئة ستنقل للموظف صورة كلية عن ثقافة المنظّمة وطريقة التعامل داخلها. الهدف العام من عملية التهيئة  تقديم تجارب تهيئة تمنح الموظف الجديد ترحيبًا حارًا، وتسريع وصوله إلى الإنتاجية الكاملة،

كيف تقيس مهارات فريقك مثل آبل: وداعًا للاختبارات المملة!

‌ الفهرس * كيف تقيس مهارات فريقك مثل Apple: وداعًا للاختبارات المملة! * سؤال الأسبوع * ترشيحات الأسبوع ‌ ‌ الجديد في تعليم المنظمات كيف تقيس مهارات فريقك مثل Apple: وداعًا للاختبارات المملة! إذا أردت أن تصل إلى وجهة مختلفة يجب عليك اتباع طُرق مختلفة. إذا كانت طُرق قياس مهارات وكفاءات موظفيك

التعلم لا يتوقف: شجّع موظفيك على الاستفادة من العطلات الرسمية!

تعد البرامج التدريبية أداة لتطوير المهارات وتحسين أداء الموظفين في أي منظّمة. ومع ذلك، قد يواجه الموظفون صعوبة في العثور على الوقت المناسب لإتمام تلك البرامج بسبب الضغوط العملية والمسؤوليات اليومية. لذلك، يمكن للشركات تشجيع الموظفين على إنجاز وإتمام تلك البرامج خلال أوقات العطل الرسمية وتقديم الحوافز التالية: مرونة

كيف تحافظ المنظّمات الكُبرى على موظفيها؟

‌ * كيف تحافظ المنظّمات الكُبرى على موظفيها؟ * خطوات تضاعف جودة تواصلك مع موظفيك * ترشيحات هذا الأسبوع * * * ‌ ‌ ‌ ‌قصص نجاح المنظّمات كيف تحافظ المنظّمات الكُبرى على موظفيها؟ ‌‌ لفترة طويلة اُعتقد أن المكافآت المادية هي السبب وراء غرس روح الانتماء للمنظّمة، لكن لم يمر وقت طويل حتى

جلسات الغداء والتعلُم (مفهوم جديد لتطوير الموظفين)

جلسات التعلُم والغداء مفهوم جديد كليًا لتطوير الموظفين

4 ممارسات لتصميم برامج تدريبية يُكملها موظفوك

الفهرس * 4 ممارسات لتصميم برامج تدريبية يُكملها موظفوك * (عنوان بديل) في 4 خطوات كيف تصمم برامج تدريبية يكملها موظفوك * كيف سيكون شكل التعليم والتدريب في 2030؟ الجزء 3 * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات في 4 خطوات  كيف تصمم برامج تدريبية يُكملها موظفوك إطلاق برامج تطوير الموظفين

خمسة إرشادات مُثبتة ستجعل منك متعلم أفضل

الفهرس * 5 إرشادات مُثبتة ستجعل منك متعلم أفضل * سؤال الأسبوع * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 5  إرشادات مُثبتة ستجعل منك متعلم أفضل سواء كنت موظفًا تتعلم لتنمية مهاراتك بوتيرة منتظمة أو متقطعة، أو تتعلم ضمن برامج التطوير المُصممة لفريقك، قد تواجه مشاكل عديدة أثناء

أنماط التعلم المختلفة وأيّ منها مناسب لفريقك؟

الفهرس * أنماط التعلم المختلفة وأيّ منها مناسب لفريقك؟ * كيف سيكون شكل التعليم والتدريب في 2030؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في عالم تعليم المنظمات أنماط التعلم المختلفة وأيّ منها مناسب لفريقك؟ كمسؤول تدريب وتطوير، تصميم برامج تعلم تؤتي ثمارها وتلبي احتياجات منظّمتك هو أولوية لك، إلا أنك في أغلب الأوقات تواجه

فاعلية برامج التعلم التفاعلية (دراسة بحثية)

الفهرس الفهرس * فاعلية برامج التعلم التفاعلية  * لماذا لا يتحمس موظفوك للبرامج التدريبية؟ * ترشيحات الأسبوع دراسات وأبحاث فاعلية برامج التعلم التفاعلية  في كل عدد نطرح عليك أهم مستجدات مجال التعليم والتدريب، اليوم مختلف قليلًا نحن فخورون للغاية بأن إلهام جزء من دراسة بحثية قامت بها الأستاذة دلال عوض الحارثي -

هل أعددت فريقك لمواجهة تطور الذكاء الاصطناعي؟

الفهرس * هل أعدت فريقك لمواجهة تطور الذكاء الاصطناعي؟ * مستجدات التعلم في المنظّمات لعام 2023 في أرقام  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات هل أعددت فريقك لمواجهة تطور الذكاء الاصطناعي؟ يشهد الذكاء الاصطناعي تطورًا مذهلًا في العصر الحديث، حيث يُعزز إنتاجية الموظفين في القطاعات المختلفة. ومع

تعرّف على التعلُم القائم على الاحتمالات

الفهرس * تعرّف على التعلُم القائم على الاحتمالات  * مستجدات التعلم في المنظّمات لعام 2023 في أرقام  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات التعلُم القائم على الاحتمالات هل جربت بعض الألعاب التي تبدأ بسؤال مُحدد له إجابتين أو أكثر وكل إجابة تختارها لها مسار مختلف عن

كيف تقيس أثر برامجك التدريبية؟

الفهرس * كيف تقيس أثر برامجك التدريبية؟ * اتجاه جديد في المنظّمات لتوفير وقت الموظفين  * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف تقيس أثر برامجك التدريبية؟ تعتبر البرامج التدريبية أداة فعالة لتطوير العنصر البشري في المنظّمات. تهدف تلك البرامج إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم ورفع مستوى أدائهم. ومع

كيف تقيس أثر برامج تهيئة وتدريب الموظفين الجدد؟

الفهرس * كيف تقيس أثر برامج تهيئة وتدريب الموظفين الجدد؟ * كيف تتأكد من مهارات أي مرشح للوظيفة؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف تقيس أثر برامج تهيئة وتدريب الموظفين الجدد؟ برامج تهيئة وتدريب الموظفين الجُدد المصدر الأول لخلق انطباع لدى الموظف عن منظّمتك، والحديث عن أهمية برامج

كيف يمكن دمج التعلم القائم على المشاريع في البرامج التدريبية؟

الفهرس * كيف يمكن دمج التعلم القائم على المشاريع في البرامج التدريبية؟ * جديد القطاع التعليمي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات كيف يمكن دمج التعلم القائم على المشاريع في البرامج التدريبية؟ بدلًا من اعتماد الطرق التقليدية في تجربة التعلم، تركز بعض التدريبات والمساقات على التعلم القائم على المشاريع نظرً

تعرّف على نظام إدارة التعلم والأداء PLMS

الفهرس * تعرّف على نظام إدارة الأداء والتعلم PLMS * الإعلان عن المنظّمات الفائزة بجائزة بيئة العمل الأفضل لعام 2023 * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات تعرّف على نظام إدارة الأداء والتعلم  PLMS ما هو PLMS؟ يدمج نظام إدارة التعلم والأداء بين أداء الموظف وخطة التعلم اللازمة لتطوير

ثلاثه إرشادات لتقديم ملاحظات تطوّر فريقك

الفهرس * 3 إرشادات لتقديم ملاحظات تطويرية لفريقك * الحفاظ على الصحة العقلية للموظفين وقت الأزمات * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 3 إرشادات لتقديم ملاحظات تطويرية لفريقك في بيئات العمل عالميًا تحظى الملاحظات والتعليقات بسمعة سيئة، ويعتبرها البعض وصمة عار، على الرغم من أنها لا يجب أن تكون كذلك

أهم المهارات الشخصية اللازمة للموظف وتأثيرها على بيئة العمل

الفهرس * أهم المهارات الشخصية للموظف وتأثيرها على بيئة العمل  * 4 نصائح لتقديم مراجعات دقيقة عن أداء الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أهم المهارات الشخصية للموظف وتأثيرها على بيئة العمل  لا شك أن المهارات الشخصية والخبرات الوظيفية تشكلان أساسًا لنجاح الموظف، ومع ذلك، يظل للمهارات الشخصية دورً

ثلاثة أنماط للتعلم المُدمج لاستخدامها في برامجك التدريبية

الفهرس * 3 أنماط للتعلم المُدمج لاستخدامها في برامجك التدريبية * دمج الذكاء الاصطناعي في عملية التفكير لدى الطلاب * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 3 أنماط للتعلم المُدمج لاستخدامها في برامجك التدريبية يجمع التعلم المدمج بين التعلم الرقمي والتعلم على أرض الواقع، ويستفيد من الجوانب التفاعلية والتعاونية للتعليم

صمم برنامج تدريبي مميز للموظفين في 2024

الفهرس * نصائح لتصميم برنامج تدريبي مميز للموظفين * البعد الثامن من إطار الذكاء الاصطناعي في التعليم الرقمي * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات نصائح لتصميم برنامج تدريبي مميز للموظفين تُصمم الكثير من البرامج التدريبية للموظفين ولكن دائما تظهر مشكلة عدم اهتمام الموظفين بالبرنامج التدريبي وبالتالي عدم الاستفادة منه. هل

خمسة مواصفات لا تتنازل عنها في المصمم التعليمي في فريقك

الفهرس * 5 مواصفات لا تتنازل عنها في المصمم التعليمي في فريقك  * كيف تُنشّط ذهنك مع ضغوط نهاية العام؟ * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات 5 مواصفات لا تتنازل عنها في المصمم التعليمي في فريقك   مع بداية العام تبدأ المنظمات في تعيين أفراد جُدد لفرقها المختلفة، تعيين

أهم البرامج التدريبية لتطوير القادة

الفهرس * أهم البرامج التدريبية لتطوير القادة * استراتيجيات لتحسين أداء الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أهم البرامج التدريبية لتطوير  القادة ظاهرة شائعة في العديد من المنظّمات، وهي وجود موظف ذو خبرة مهنية عالية، ومرشح لتولي منصب قيادي، ولكن مهاراته لا تؤهله لتولي المنصب، أو موظف في منصب

تحديثات نوفمبر: أكاديميتك تسع العالم 🌍 بينما تجوب تجاربك التعليمية الفضاء الرقمي 🌌

مكون جديد : الاختيار التكيفي (إعادة التلقين) 🔦 قد تحتاج في بعض تجاربك التعليمية إلى طرح سؤال اختيار من متعدد على متدربيك؛ ولكن قد يكون هذا السؤال في سياقٍ محدد يكشف الكثير عن مدى استيعاب المتدرب للمعلومات المتناولة داخل التجربة التعليمية أو جزءً منها؛ لذا قد تحتاج إثر إجابةً خاطئة منه أن

تحديثات سبتمبر: التفاعل على المحطات ❤️ ختام ديناميكيّ لرحلتك 🪧 .. ما الجديد داخل منصتك التعليمية؟

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

أفضل الممارسات لقياس أثر البرامج التدريبية

الفهرس * أفضل الممارسات لقياس تأثير البرامج التدريبية * اتجاه جديد في المنظّمات لتوفير وقت الموظفين * ترشيحات الأسبوع الجديد في تعليم المنظّمات أفضل الممارسات لقياس تأثير البرامج التدريبية تعتبر البرامج التدريبية أداة فعالة لتطوير العنصر البشري في المنظّمات. تهدف تلك البرامج إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم ورفع مستوى

تحديثات أغسطس: مرصد داخل أكاديميتك 🔭 تعزيزات بالمجتمع التعليمي وتجربة التعلم ✨

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

تحديثات المنتج لشهر يوليو.. المزيد من الإضافات داخل تجربة إدارة التعلم 🪄

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية.. تحضير زووم، متدربوك حاضرون في التعلم المتزامن واللامتزامن 📆 التعلم المتزامن كان ومازال

فاعلية برامج التعلم التفاعلية (دراسة بحثية)

فخورون للغاية بأن إلهام جزء من دراسة بحثية قامت بها الأستاذة دلال عوض الحارثي - د. ريم محمد غريب، بعنوان (فاعلية برنامج تدريبي عن بُعد لرفع درجة معرفة مُعلّمات الطلبة ذوي اضطراب طيف التوحد بإستراتيجية الإدارة الذاتية)

منظومة اختبارية شاملة، وجدولة نشر التجارب.. ما تخبئه لك النسخة الجديدة من إلهام؟

منظومة اختبارية جديدة : الرحلة الاختبارية الشاملة 📜 تقدم لك الرحلة الاختبارية الشاملة منظومة تقييمية ناضجة وواسعة المدى ومتعددة الخصائص والممكنات؛ تعتمد الرحلة الاختبارية الشاملة على فصل كل سؤال كمحطة مستقلة، يُحتمل أن يكون سؤال اختيار من متعدد أو أي مكون آخر من المكونات الاختبارية التي تُدعم تباعًا داخل

الدليل الشامل لإطلاق برنامجك التدريبي الأول

يهدف هذا الدليل إلى خلق تجربة سلسة في إنشاء وتقديم محتوى تعليمي من خلال تقديم العديد من المكونات التفاعلية التي تستوعب كافة السياقات والاحتياجات التعليمية للمصمم التعليمي وصانع البرنامج التدريبي؛ ولتحقيق أقصى استفادة ممكنة من الخصائص والممكنات التقنية داخل النظام؛ نضع بين يديك هذا الدليل ليساعدك خلال إنشاء البرامج التدريبية

كيف تتخلى عن التعليم بالتلقين في برامجك التدريبية؟

يبحث قادة المنظّمات طوال الوقت عن طرق لدعم وتمكين الموظفين أثناء عملية التعلم، نشاركك في هذا العدد باثنتين من الاستراتيجيات التعليمية التي يستخدمها ما يقارب نصف مسؤولي التعليم والتدريب عالميًا. تمتع بالقراءة 📖

لماذا تفشل بعض البرامج التدريبية؟

هل يفشل البرنامج التدريبي؟ في استطلاع رأيٍ قام به موقع Harvard Business Review، وُوجد أن 75% من 1500 مدير في منظمات مختلفة، غير راضين عن برامج أقسام L&D في منظماتهم، أي، نعم، تفشل البرامج التدريبية. إليك السبب في العدد الـ51 من #النشرة_البريدية الخاصة بإلهام.

تحديثات إلهام.. ماذا ستجد بالنسخة الجديدة لأكاديميتك؟

مكون جديد | مكون البطاقات المُرتبة: مهما كان المحتوى التعليمي داخل تلك المحطة كبير، سيستوعب مكون البطاقات المرتبة هذا الحجم. مكون جديد | مكون الأيقونات المتراصة: تحكم في نقاط وتشعبات محتواك التعليمي وقم بتغذية النقاط بكافة العناصر المعرفية المرئية والنصية دون قيود. مكون جديد | مكون المقارنة: قارن بين عدة نقاط أو

كيف تتنبأ بالمهارات التي ستحتاجها منظّمتك؟

يتوقف نجاح خطط التدريب وتطوير المهارات في المنظّمات على القدرة على التنبؤ بالمهارات التي سيتزايد عليها الطلب مستقبلًا. وهنا 3 أسئلة لتحديد خطط التدريب المناسبة لفريقك. تمتع بقرائتها الآن.

برامج الخريجين تحديات وفرص

تواجه برامج الخريجين العديد من التحديات في تنفيذها، لكنها في الوقت نفسه توفر العديد من الفرص والميزات للخريجين والمنظّمات التي تنفذها. كيف تعد برامج خريجين تفاعلية وتشكل فرص ثمينة لمؤسستك؟ هذا ما نشاركه معك في العدد الثامن والأربعون من نشرة تعليم المنظمات.

الخريطة المهنية | الرؤية المستقبلية للموظف

يصبح اتخاذ القرارات المهنية واختيار المسعى للجهود المبذولة أمرًا سهلًا إذا كانت لديك خريطة الطريق المناسبة لك. في العدد الخامس والأربعون من نشرة تعليم المنظمات، نشاركك بمفهوم الخريطة المهنية وبمدى اهميتها لك. تمتع بقراءة العدد الآن.

برامج الخريجين وأهميتها للمنظّمات

في عالم قلّما تلتقي فيه كفاءات الخريجين واحتياجات سوق العمل، تقلص برامج الخريجين هذه الفجوة المتسعة بينهما. ما هي برامج الخريجين وما أهميتها؟ هذا ما نشاركه معك في العدد السابع والأربعون من نشرة تعليم المنظمات من إلهام. تمتع بقرائته الآن.

كيف تبني Airbnb بيئة عمل إيجابية؟

(لدينا قسم لتحسين تجربة العملاء، لماذا لا يكون لدينا قسم لتحسين تجربة الموظفين؟) سؤال طرحته شركة Airbanb العالمية الحاصلة على جائزة أفضل بيئة عمل، لماذا وما الثقافة التي تتبناها؟ هذا ما نشاركه معك في العدد السادس والأربعون من نشرة تعليم المنظمات، تمتع بقرائته الآن.

هل الاعتماد على إستراتيجية تدريبية واحدة مناسب لموظفيك؟

ثمة العديد من الاستراتيجيات لتدريب الموظف وتطوير أداءه، هل تبني استراتيجية واحدة فقط والتركيز عليها أفضل للموظف والشركة، أم أنه من المهم السير في عدة اتجاهات متقاربة؟ نجيبك عن هذه التساؤلات في العدد الثالث والأربعون من نشرة تعليم المنظمات، تمتع بقراءته الآن.

خمسة أنشطة لبناء الفرق في بداية العام

لأن العمل الجماعي أساس نمو المنظمات، نساعدك في العدد الواحد والأربعون من نشرة تعليم المنظمات على فهمٍ أعمق لعملية التدريب خاصة مع الموظفين الجدد، بالإضافة لمتابعة أفضل الآليات لإيصال المعلومات والمعرفة، وتعزيز أثر برامجك التدريبية المختلفة على الموظفين. قراءة ممتعة📖

ثلاثة أخطاء شائعة أثناء تدريب وتهيئة الموظفين الجدد

تعد عملية تهيئة الموظفين الجدد ذات أهمية كبيرة، فهي الفيصل في الفوز بكوادر نابغة تفيد المنظمة، لكن بعض الأخطاء قد تؤدي بك إلى خسارة كبيرة في عملية التوظيف، نشارك معك في العدد الثاني والأربعون من نشرة تعليم المنظمات، 3 من هذه الأخطاء، تمتع بالقراءة.

دليل مصطلحات التعليم والتدريب من إلهام

نقدم لك دليل مصطلحات التعليم والتدريب والذي يعتبر مرجع هام لأي شخص يعمل في مجاليّ التعليم أو التدريب.

الخبرات الوظيفية أم المهارات الناعمة أيهما تختار المنظّمات؟

عملية توظيف الموظفين الجدد عملية تطلب الكثير من الاهتمام والنباهة، لكن ما العمل عندما يكون عليك الاختيار بين الخبرات الوظيفية والمهارات الناعمة؟ هذا ما نشاركه معك في العدد الأربعون من نشرة تعليم المنظمات. تمتع بالقراءة الآن 📖

خمسة نصائح لتقليل الاحتراق الوظيفي مع نهاية العام

الأسابيع الأخيرة من نهاية العام مليئة بالضغط والتوتر لكل موظف، نشاركك في العدد التاسع والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات بنصائح لتقليل الاحتراق الوظيفي في هذه المدة. قراءة ممتعة📖

أهمية ملاحظات الموظفين، ودورها في نمو المنظمة

هل تعلم أن ملاحظات موظفيك يمكنها أن تعزز من نتائج برامجك التدريبية ومن نمو منظمتك؟ في العدد الثامن والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات نشاركك بأهمية ملاحظات الموظفين ودورها في نمو المنظمة، قراءة ممتعة📖

تقييم أداء المتدرب

نشارك معكم قالب تقييم أداء المتدرب الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

تقييم أداء الموظف بعد 3 شهور

نشارك معكم نموذج تقييم أداء الموظف بعد 3 شهور الذي سيساعد في فهم طبيعة التقييم واهم العناصر التي يتم التقييم به.

تقييم المرشح من قبل المدير

نشارك معكم نموذج تقييم المرشح من قبل المدير الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم واهم بنوده.

نموذج تقييم برنامج التهيئة من قبل المتدرب

نشارك معكم قالب تقييم برنامج التهيئة من قبل المتدرب الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

تقييم المرشح من قبل موظف الموارد البشرية

نشارك معكم نموذج تقييم المرشح من قبل موظف الموارد البشرية الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

كيف يضاعف التعلُّم الاجتماعي أثر البرامج التدريبية؟

استراتيجيات التعلم كثيرة، منها ما هو عملي، ومنها ما هو نظري، وفي المنظمات يبحث أصحاب القرار عن الاستراتيجيات ذات النتائج الأعمق والأكثر تأثيرًا. في العدد السابع والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات نشاركك باستراتيجية مهمة وهي استراتيجية التعلم الاجتماعي، تمتع بالقراءة عنها.

قالب الاجتماعات من إلهام

على الأغلب ستجد كل موظف قد عاني في وقتٍ ما في مسيرته المهنية من كثرة الاجتماعات التي يقضيها بلا طائل أو هدف، مما ولّد لديه شعورًا بأن الاجتماعات مضيعة للوقت، لكن على العكس الاجتماعات أداة قوية جدًا إذا أُحسن استخدامها. هذا القالب مُصمم لتسهيل الاجتماعات

تقييم برنامج التهيئة من قبل الموظف

نشارك معكم نموذج تقييم برنامج التهيئة من قبل الموظف الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.

تقييم أداء الموظف بعد مرور شهر

نشارك معكم نموذج تقييم أداء الموظف بعد مرور شهر الذي سيساعد في فهم طبيعة التقييم واهم العناصر التي يتم التقييم به.

الرضا الوظيفي

نشارك معكم استبيان الرضا الوظيفي الذي سيساعد في معرفة مدى سعادة ورضا الموظفين عن وظائفهم

تقييم برنامج تدريبي

نشارك معكم قالب تقييم برنامج تدريبي الذي سيساعد في توضيح أهم الجوانب التي يتم بها تقييم البرامج التدريبية في المؤسسة

مقابلة مغادرة الموظف

نشارك معكم قالب مغادرة الموظف الذي سيساعد في توضيح طبيعة المقابلة التي يتم اجراؤها عند مغادرة الموظف من المؤسسة.

مصفوفة التعلُّم السبيل لفهم كيف نتعلم

ما هي مصفوفة التعلم وما هي أهميتها؟ وكيف يؤثر تبنيها على برامجك التدريبية مع موظفيك؟ هذا ما نجيبك عليه في العدد السادس والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات، قراءة ممتعة 📖

نظرية التحفيز في بيئة العمل وكيف تستفيد منها المنظّمات

لماذا التحفيز مطلوب مع الموظفين في بيئة العمل؟ وما الذي يحدثه غيابه؟ هذا ما نتناوله معًا في العدد السابع والعشرون من نشرة تعليم المنظمات، تمتع بقراءته الآن 📖

الصمت الوظيفي: القاتل البطئ لبيئات العمل

الصمت الوظيفي، قاتل صامت لبيئة العمل، ما هو وكيف يمكنك مواجهته؟ هذا ما نشاركك إياه في العدد الرابع والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات، أيضًا، إليك آخر المستجدات في اجتماعات العمل عن بعد. عدد متنوع، تمتع بقراءته الآن.

أربعة أنواع للاجتماعات يجب على كل قائد الإلمام بها

الاجتماعات في بيئة العمل أنواع تختلف من واحد لآخر، في العدد الخامس والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات الصادرة عن إلهام، نشاركك بأربعة أنواع للاجتماعات يجب على كل قائد الإلمام بها، كما نشاركك بآخر المستجدات في عالم تعليم المنظمات. تمتع بقراءة العدد الآن.

كيف تغيّر نموذج التطور المهني والتوظيف عبر الزمن؟

ما هي نماذج التطور المهني والتوظيف وكيف تغيرت عبر الزمن؟ وهل يمكن أن تتغير لمرحلة جديدة قريبًا؟ نشاركك الإجابة في العدد الثاني والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات. تمتع بقراءة العدد الآن.

تطوير الموظف العصا السحرية لتطوير المنظمات

كيف يؤثر تطور الموظف عل تطور منظمتك؟ وهل ينبغي عليك الحرص على تطويره؟ إليك الإجابة، وبعض المستجدات والترشيحات، في العدد الثالث والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات الصادرة من إلهام. تمتع بقراءة العدد الآن.

خمسة عوامل تؤثر على استدامة طاقة الموظف

في العدد الواحد والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات، نناقش معك طاقات موظفيك، نجيبك عن سؤال إذا كان الحفاظ على طاقاتهم من مسؤوليتك، ونشاركك بعوامل لاستدامة طاقتهم. تمتع بقراءة العدد الآن.

كيف تُعيد الحماس للموظف؟

أتؤثر سعادة موظفيك على نمو منظمتك؟! كيف؟ وكيف تعيد لهم الحماس بعد الملل؟ وما أسباب هذا الملل الوظيفي؟ أسئلة نجيبك عليها إجابات غنية ممتعة في العدد الثلاثون من نشرة تعليم المنظمات الصادرة من إلهام تمتع بقراءة العدد الآن.

ثورة التواصل المتزامن واللامتزامن

أنماط العمل والتواجد تتنوع وتفرض اعتيادها مع التطور السريع بعد جائحة كورونا، ما هي هذه الأنماط وكيف يمكنك الحصول على أقصى فائدة لها؟ هذا ما نشاركك إياه في العدد الثامن والعشرون من نشرة تعليم المنظمات الصادرة من إلهام، تمتع بقراءته الآن 📖.

كيف يحافظ الموظف على تركيزه في عالم المشتتات؟

مشتات العمل متنوعة وتسبب إزعاجًا إذا لم يتم التعامل معها بطريقة مناسبة. في العدد التاسع والعشرون من نشرة تعليم المنظمات نشاركك بأنواع المشتات وكيفية التعامل معها كما نشاركك بآخر المستجدات في ميادين العمل. تمتع بقراءة العدد الآن 📖

دليلك للتحضير للاجتماعات في بيئة العمل عن بُعد

ندرك أن الاجتماعات عن بُعد تطلب تحضيرات خاصة وذلك للحرص على الحصول على أكبر قدر ممكن من فائدتها، لذلك نقدم لك في العدد السادس والعشرون من نشرة تعليم المنظمات، بعض الإرشادات التي تفيدك في تحضيرك للاجتماعات في بيئة العمل عن بعد. تمتع بقرائتها الآن 📖.

تحديثات المنتج | ميزات جديدة 🔥 لشهر أغسطس الـ 🔥

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

كيف تصمم جدول أعمال (أجندة) لاجتماع مُثمر؟

تعد الاجتماعات فرصة لتطور كل من الموظف والمدير، لذلك نقدم لك في العدد الخامس والعشرون من نشرة تعليم المنظمات إرشادات لتصميم جدول أعمال (أجندة) لاجتماع مثمر. تمتع بقراءة العدد الآن 📖

أسباب عزوف الموظفين عن التعلم

لماذا يعزف الموظفون عن التعلم؟ وما أثر ذلك على المنظمات؟ نشاركك الإجابة بالإضافة للجديد في عالم تعليم المنظمات، في العدد الثاني عشر من نشرة تعليم المنظمات. تمتع بقراءة العدد الآن.

أربعة طرق لمواجهة إجهاد التعلم الرقمي

نسعد بمشاركتكم العدد الحادي عشر من النشرة العربية الأولى في تعليم المنظمات الصادرة من إلهام؛ والتي تهدف إلى مساعدتك في فهمٍ أعمق لعملية التدريب، ومتابعة أفضل الآليات لإيصال المعلومات والمعرفة، وتعزيز أثر برامجك التدريبية المختلفة على الموظفين. قراءة ممتعة📖

أسباب حدوث إجهاد التعلم الرقمي في المنظّمَات - العدد العاشر

نسعد بمشاركتكم العدد العاشر من النشرة العربية الأولى في تعليم المنظمات الصادرة من إلهام؛ والتي تهدف إلى مساعدتك في فهمٍ أعمق لعملية التدريب، ومتابعة أفضل الآليات لإيصال المعلومات والمعرفة، وتعزيز أثر برامجك التدريبية المختلفة على الموظفين. قراءة ممتعة📖

استخدام التلعبة لخلق برامج تدريبية أكثر تفاعلية

ما هي التلعُبة؟ ولما أصبحت جزءً لا يتجزأ من العملية التعليمية في المنظمات؟ نشاركك الإجابة بالإضافة لترشيحاتنا لك والجديد في عالم تعليم المنظمات، في العدد التاسع من نشرة تعليم المنظمات. تمتع بقراءة العدد الآن.

التحول الرقمي والطلاقة الرقمية | ما الفرق؟

نسعد بمشاركتكم العدد الثامن من النشرة العربية الأولى في تعليم المنظمات الصادرة من إلهام؛ والتي تهدف إلى مساعدتك في فهمٍ أعمق لعملية التدريب، ومتابعة أفضل الآليات لإيصال المعلومات والمعرفة، وتعزيز أثر برامجك التدريبية المختلفة على الموظفين. قراءة ممتعة📖

أهم مهارات العصر الحديث عصيّة الاستبدال بالتكنولوجيا

ما هي أهم مهارات العصر الحديث؟ وما الفرق بين صقل المهارات وإعادة تشكيل المهارات؟ كل هذا نشاركك به في العدد السابع من نشرة تعليم المنظمات، تمتع بقراءته الآن.

ثلاثة أسئلة مهمة لتقييم أداء قسم التعلم والتطوير - العدد 6

نسعد بمشاركتكم العدد السادس من النشرة العربية الأولى في تعليم المنظمات الصادرة من إلهام؛ والتي تهدف إلى مساعدتك في فهمٍ أعمق لعملية التدريب، ومتابعة أفضل الآليات لإيصال المعلومات والمعرفة، وتعزيز أثر برامجك التدريبية المختلفة على الموظفين.

ثلاث وصايا لبناء ثقافة تعلُم في منظمتك

نظرًا للتغيرات التي تفرضها الأتمتة على قطاع التعليم والتدريب، يتشكل عبء على القادة في أقسام البحث والتطوير في المنظمات. في العدد الخامس من نشرة تعليم المنظمات، هذه 3 وصايا لبناء ثقافة تعلم في منظمتك. تمتع بقراءة العدد الآن.

كيف تُعد خُطة تدريبية فعّالة للموظفين؟

هل برامج التهيئة للموظفين مهمة؟ وإذا كانت الإجابة نعم، ما مدى أهميتها؟ هذا ما نناقشه معك في العدد الرابع من نشرة تعليم المنظمات الصادرة عن إلهام. تمتع بقراءة العدد الآن 📖

العوامل المؤثرة في تسعير المساقات والبرامج التعليمية

حتى نساعدك للوصول إلى فهمٍ أعمق لعملية التدريب، ومتابعة أفضل الآليات لإيصال المعلومات والمعرفة، وتعزيز أثر برامجك التدريبية المختلفة على الموظفين، نشاركك في العدد الحادي والعشرون من نشرة تعليم المنظمات، بالعوامل المؤثرة في تسعير المساقات والبرامج التعليمية، تمتع بقراءته الآن📖

أربعة مؤشرات أداء يجب الالتفات لها في صناعة التعلم الرقمي

ثورة التعليم الرقمي مستمرة في اجتياح ميادين العمل، ولكن، ما المؤشرات المهمة التي ينبغي الالتفات لها في صناعة التعلم الرقمي؟ هذا ما نشاركك إياه في العدد العشرون من نشرة تعليم المنظمات، تمتع بقراءته الآن 📖

تعزيز مشاركة الموظفين في بيئة العمل في 4 خطوات

لماذا من المهم تعزيز مشاركة موظفيك في بيئة العمل؟ كيف يمكنك فعل ذلك؟ ولماذا تعد عدم مشاركتهم تهديدًا لمنظمتك؟ هذا ما نشاركك إياه في العدد التاسع عشر من نشرة تعليم المنظمات. تمتع بقراءته الآن.

كيف تبني فِرق التعليم والتطوير إستراتيجيتها؟ - العدد 18

الفهرس * عناصر إستراتيجية التعليم والتطوير * الإرشاد المهني وتأثيره عليك كموظف * نرشح لك الجديد في عالم تعليم المنظمات أهم عناصر إستراتيجية التعليم والتطوير مع إعادة تشكّل مشهد الأعمال الذي يتسم بالمنافسة المتزايدة، بسبب عوامل مثل الثورة الرقمية التي تعمل على إعادة تشكيل مزيج الموظفين، وعدم اليقين المستمر، والقوى العاملة متعددة

إدارة الفرق في ظل نظام العمل الهجين

للعمل الهجين إيجابياته وسلبياته، لكنه في النهاية يظل متفوقًا على نظام العمل عن بعد أو من المكتب كليًّا. لماذا؟ هذا ما نشاركك إياه في العدد الرابع والعشرون من نشرة تعليم المنظمات، تمتع بقراءته الآن 📖

تعرّف على نموذج رحلة الموظف داخل المنظّمات

تصور رحلة الموظف داخل المنظمة يساعد على إدراك المحطات التي يمر بها الموظف وكيفية دعمه والاستفادة منه في كل محطة، إذ أن ذلك سبيل لتطور كل من الموظف والمنظمة. في العدد الثاني والعشرون من نشرة تعليم المنظمات، نشاركك بنموذج رحلة الموظف وبالجديد في عالم تعليم المنظمات📖

ما الفرق بين الأنظمة LXP - LMS - HCM وكيف تختار ما تحتاجه منظمتك؟

بين الأنظمة الثلاثة، إدارة التعلم، تجربة التعلم، ونظام إدارة العنصر البشري، ما النظام الذي تحتاجه منظمتك؟ تعرف في العدد السابع عشر إلى الأنظمة الثلاثة وميزات كل منها. تمتع بقراءة العدد الآن.

نصائح من باي بال لتدريبات فعّالة - العدد 16

نسعد بمشاركتكم العدد السادس عشر من النشرة العربية الأولى في تعليم المنظمات الصادرة من إلهام؛ والتي تهدف إلى مساعدتك في فهمٍ أعمق لعملية التدريب، ومتابعة أفضل الآليات لإيصال المعلومات والمعرفة، وتعزيز أثر برامجك التدريبية المختلفة على الموظفين. قراءة ممتعة📖

ما العلاقة بين التعلم المصغّر وفترة الانتباه للفرد؟

في العدد الخامس عشر من نشرة تعليم المنظمات الصادرة عن إلهام، نجيبك عن سؤال هل التعلم المصغر يمكن أن يؤثر على مدى - فترة الانتباه عند الإنسان أم لا. تمتع بقراءة العدد الآن 📖

ما وراء تصميم تجارب تعليمية متمركزة حول المتعلم

لأن وقت واهتمام المتعلمين محدود، نساعدك في العدد 13 من نشرة تعليم المنظمات على تصميم تجارب تعليمية متمركزة حول المتعلم. قراءة ممتعة📖

ثلاثة إرشادات لاجتماعات فردية أكثر فعالية

كيف بإمكان الاجتماعات الفردية بين الموظف ومديره أن تكون نقطة تطور للموظف؟ كيف يمكن لكل منكما الاستفادة من وقته الثمين في الاجتماعات الفردية؟ في العدد الثالث والعشرون من نشرة تعليم المنظمات نشاركك بثلاث إرشادات لاجتماعات فردية ثرية بالفائدة. تمتع بقراءة العدد الآن 📖

توسعات بميزات تخصيص هوية أكاديميتك، التكامل مع زووم وتايب فورم.. إليك أبرز تحديثات المنتج ⚡

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

قوالب الرحلات التعليمية، صفحة هبوط مخصصة.. ماذا أعددنا لأكاديميتك في تحديثات منتج إلهام؟

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

كيف تستخدم تقنية السرد القصصي في خلق تصميم تعليمي مؤثر؟

لطالما كانت القصص من أكثر ما يحرك البشر، لذلك كانت تقنية السرد القصصي من أنجح التقنيات في خلق التصاميم التعليمية. نشاركك المزيد حول التصميم القصصي في العدد الثالث من نشرة تعليم المنظمات الصادرة عن إلهام. تمتع بقراءة العدد الآن.

كيف تساعدك إلهام في تحقيق معدلات إكمال مرتفعة لرحلاتك التعليمية؟

معدلات الإكمال المنخفضة للدورات التعليمية الرقمية أصبحت من التحديات الكبرى التي تواجه مصممي المحتويات التعليمية و المؤسسات باختلاف أهدافها التدريبية، تشير بعض الدراسات أن نسب الإكمال في العديد من منصات التعلم الرقمي حول العالم لا تتجاوز الـ 13% .. نعم، لقد قرأتها بشكل صحيح!

..تحديثات الربع الأخير من العام تُرى؛ ماذا أعددنا لتعزيز تجربتك التعليمية؟ إليك أبرز الخصائص الجديدة

خلال الأسابيع الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، لا تقتصر التحديثات الأخيرة فقط على تحسينات بوحدات أو خصائص متواجدة حاليًا؛

كيف يمكن للاستثمار في التعليم أن يحافظ على المواهب؟

في العدد الثاني من نشرة تعليم المنظمات نساعدك على البقاء مُطلعًا على توصيات المشهد التدريبي وآلية إخراجه بشكلٍ مناسب. والمزيد، تمتع بقراءة العدد الآن.

كيف تساعدك إلهام في تطبيق نماذج التصميم التعليمي المختلفة؟

تتعدد أساليب وطرق التصميم التعليمي التي تمد المصمم التعليمي بالمنهجيات الموصى بها لتطوير وتصميم محتواه التعليمي بشكل فعال؛ عبر سنوات طويلة من محاولات وضع الأسس والمعايير تم طرح العديد من نماذج التصميم التعليمي لتكون عوناً للمصمم التعليمي في رحلته لتقديم مادة تعليمية رائعة ومنظمة

كيف تخلق عملية تعلم مُلهمة وممتعة للموظفين؟

في العدد الأول مننشرة تعليم المنظمات الصادرة عن إلهام، نجيبك عن سؤال كيف تخلق عملية تعلم مُلهمة وممتعة للموظفين، كما نشاركك بآخر المستجدات في عالم تعليم المنظمات. تمتع بقراءة العدد الآن.

كيف تحدد المنظّمات الاحتياجات التدريبية لها؟

احتياجات المنظمات متنوعة، يمكن تقسيمها لاحتياجات متعلقة بالصناعة، واحتياجات متعلقة بالوظيفة والمهام اليومية. اتطلع على المزيد حول احتياجات المنظمات في العدد الرابع عشر من نشرة تعليم المنظمات. قراءة ممتعة.

نشرة تحديثات منتج إلهام | إبريل

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية.. وإليكم أبرز الخصائص والتحسينات التي قمنا بإضافتها للمنتج مؤخراً القدرة على تخصيص

التعلم النشط.. ما هو؟ وكيف يمكنك تطبيقه عبر إلهام؟

قل لي وقد أتذكر، أرني وسوف أنسى، أشركني وسوف أفهم، ولكن ما المقصود بالمشاركة؟ وكيف نعمل على توظيفها داخل التجربة التعليمية؟ هذا ما سوف نستعرضه اليوم من خلال هذا المقال.

نشرة تحديثات منتج إلهام | مارس

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية.. وإليكم أبرز الخصائص والتحسينات التي قمنا بإضافتها للمنتج مؤخراً لن تذهب بعيدً

تحديثات الشهر الأول.. بماذا استهللنا العام الجديد؟

خلال الشهر الماضي أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، تمتد التحسينات التي أُضيفت للمنتج إلى العديد من الوحدات وتستهدف فئات مختلفة من المستفيدين، سواءً كان الطاقم الإداري أو المتدربين والمستخدمين النهائيين.. وإليكم أبرز الخصائص والتحسينات التي قمنا بإضافتها

..تحديثات الربع الأخير من العام تُرى؛ ماذا أعددنا لتعزيز تجربتك التعليمية؟🎁 إليك أبرز الخصائص الجديدة

خلال الأسابيع الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، لا تقتصر التحديثات الأخيرة فقط على تحسينات بوحدات أو خصائص متواجدة حاليًا؛ بل تمتد تلك التحديثات إلى إنشاء منتجات ووحدات داخلية جديدة كليًا نأمل من خلالها أن نخطو

كيف تساهم الاسئلة المتقنة في تشكيل تجربة تعلم فعالة ؟

يعتبر طرح الأسئلة من الأمور الأساسية والضرورية داخل تجربة التعلم لمتابعة المتدرب وتقييمه والتأكد من استيعابه للمحتوى المعرفي في كل مرحلة من مراحل التجربة التعليمية.

التعليم الصغير والتعليم المصغر.. ما هما؟ وهل هناك فرق؟ كيف تساعدك إلهام في تطبيق كليهما؟

تسارع العالم من حولنا أصبح أمرًا لا يمكن مقاومته على كافة الأصعدة، ونطاق التعليم ليس نطاقًا استثنائيًا ولم يسلم من أيادي العالم المتسارع التي طالت كل شيء تقريبًا، وفقًا للدراسات فإن مدى الانتباه - وهو المدى الزمني التي يستطيع فيها الشخص التركيز على نشاط واحد

كيف يمكنك تحفيز وترغيب موظفيك للبدء في برامجهم التدريبية؟

يعتبر تدريب الموظفين داخل منظمتك من الأمور الأساسية والتي لا غنى عنها لتطوير المؤسسة وزيادة الإنتاجية وتعزيز الرضا الوظيفي

ضيوف جدد بمغارة المصمم، وخيارات تحكم أكثر شمولًا بأكاديميتك

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، المصمم التعليمي، مدير الأكاديمية..

دليل تهيئة الموظفين الجدد..اصبح متاح الان !

ننشر إليكم دليل إلهام التفاعلي: تهيئة الموظفين الجدد (دليلك العملي لتأهيل وتهيئة المواهب) اضغط هنا لتصفح وتحميل الدليل 📥 ومن أهم النقاط والمواضيع التي تم تناولها داخل الدليل: - لماذا يجب علينا تهيئة الموظفين؟ - أبرز التحديات لبرامج التهيئة - كيفية استقبال الموظف الجديد بالمنظمة والاحتفاء به - أبرز المعلومات التي

كيف يمكنك تحليل الاحتياجات التدريبية لموظفيك؟

يعتبر تدريب الموظفين داخل منظمتك من الأمور الأساسية والتي لا غنى عنها لتطوير المؤسسة وزيادة الإنتاجية وتعزيز الرضا الوظيفي، فضلًا عن مواكبة سوق العمل ومتغيراته لتكون شركتك دائمًا في وضعية تسمح لها بمواصلة النجاح والتقدم؛ ولكن هناك مرحلة هامة جدًا ومحورية في عملية تدريب الموظفين، وتُعد

الاكتفاء بالويبنار في تدريبك؟ اليك 5 تحديات قد تغير قناعتك

لماذا قد يكون الاكتفاء بالويبنار فقط في تدريبك الرقمي فكرة ليست بالجيدة؟ عند تخطيطك لإطلاق برنامجك التدريبي وإتاحته للجمهور المستفيد يُطرح أمامك عدة خيارات متفاوتة التكلفة والميزات، ومن أبرز تلك الخيارات المتاحة والمتداولة والتي يلجأ إليها بعض مقدمي البرامج التدريبية هو استخدام الويبنار؛ وهو المصطلح الذي يُطلق على

ما الفرق بين منصة إدارة التعلم ومنصة تجربة التعلم؟ LMS vs LXP

هل شعرت يومًا ما بالملل أثناء تصفحك لتويتر أو سناب-شات أو أي منصة تواصل اجتماعي أخرى؟ أم كنت دائمًا تشعر أنك مستعد للبقاء على تلك المنصات لساعات طويلة من يومك دون أن تشعر بالضجر أو الملل؟ صُممت معظم المنتجات الرقمية الناجحة بطريقة مناسبة ومحفزة للاستهلاك طويل الأمد

نشرة تحديثات المنتج.. لوحة تحكم أكاديميتك في ثوبها الجديد

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، المصمم التعليمي، مدير الأكاديمية.

عام هجري جديد مع إلهام بماذا ختمنا تحديثات العام الماضي؟

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير شاملة لتجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

نظريات تعليم الكبار.. ما هي؟ وكيف يمكنك تطبيقها عبر إلهام ؟

نظريات تعليم الكبار.. كيف تتفاوت منهجيات وطرق التعليم طبقًا للتفاوت في عمر المتعلمين؟ ما هي أول صورة ذهنية تتكون لديك عندما تسمع عن كلمة “التعليم”؟ غالبًا سيتبادر إلى ذهنك مجموعة من الأطفال داخل الفصل أو القاعة الدراسية بمدرستهم يتصفحون الكتب وراء مُعلم يقوم بشرح درس اليوم على

خطوة بخطوة لصناعة برنامج تعليمي تفاعلي عبر إلهام

استطاع التعلم الرقمي بأدواته التقنية الحديثة أن يسهل علينا الكثير من الأمور في مجال صناعة المحتوى والتصميم التعليمي للمناهج التدريبية في شتى البرامج المعنية بأنماط مختلفة من الأهداف المعرفية، ولإلهام لمساتها الخاصة في تقديم تجربة سلسة لإنشاء وتقديم محتوى تعليمي لبرنامجك التدريبي

تحديثات شهر ذي القعدة..ماذا أضفنا لإلهام هذا الشهر؟

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير تشمل تجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

تعليم الدفعات ما هو؟ و كيف يمكن تطبيقه عبر إلهام؟

هل تتذكر أعوامك الدراسية النظامية الأولى؟ كان يأتي شهر محدد من كل عام ليبدأ الفصل الدراسي الأول، تدخل عامك الدراسي برفقة أعداد كبيرة من الطلاب الآخرين، يشاركوك نفس العمر، نفس المنطقة، ونفس اللغة ومعظم الأشياء والخصائص الأخرى تقريبًا.. تتلقوا نفس المناهج الدراسية في نفس النطاق الزمني، يومكم يبدأ مبكرً

كيف يمكنك تعزيز "رفاهية" موظفيك من خلال تدريبهم ؟

رفاهية الموظفين.. كيف يمكن للشركات تعزيز رفاهية موظفيها؟ تشير أحدث الدراسات أن 76٪ من الموظفين يعانون من أعراض الإرهاق والقلق والاحتراق الوظيفي لأسباب تتنوع بين عبء العمل الذي لا يمكن السيطرة عليه، والمعاملة غير العادلة في بيئة العمل، بجانب ظروف الحياة الشخصية المختلفة. في هذا المقال سنتعرف على مبدأ رفاهية

هل ستقبل إلهام بالفيديو التقليدي؟ إليك تحديثات شهر مايو

خلال الفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير تشمل تجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية..

التعليم المتزامن والتعليم غير المتزامن.. أيهما تختار؟

يعتبر التعليم المتزامن والتعليم غير المتزامن نمطين مختلفين من التعلم، لكل منهما إيجابيات وسلبيات وحالات استخدام محددة، ولكلٍ منهما ممثليه، ويعتبر أبرز ممثلي التعليم المتزامن هو الويبنار، بينما يعتبر أبرز ممثلي التعليم غير المتزامن هو نظام إدارة التعلم الرقمي..

رمضان مُبارك! ماذا أعددنا لكم في الشهر الكريم؟ 🌙

خلالالفترة الماضية، ألحقنا الكثير من التحسينات والميزات الجديدة داخل منتجنا و التي بدورها نأمل أن تعزز من تجربة المستخدم داخل المنتج، حرصنا على أن تكون مواضع التطوير والتحسينات شاملة لتجارب كافة أنماط المستخدمين داخل المنتج، سواء على صعيد تجربة التعلم أو على صعيد تجربة إدارة الأكاديمية.

ما هو التعليم المدمج وكيف يمكنك تطبيقه والاستفادة من مزاياه؟

التعليم المدمج. ربما سمعت عن هذا المصطلح من قبل، هذا المصطلح الذي ذاع صيته في السنوات الأخيرة مصحوباً بـ كم المزايا التي يوفرها لتجربة التعلم بشهادة كلاً من المتدربين والمُحاضرين على حدٍ سواء، لا يزال بعض الغموض يعتريه. يحتاج مصطلح التعليم المدمج عند الكثير من الناس إلى المزيد من الإيضاح.

في جعبتنا الكثير 🔮.. ماذا أعددنا لك في تحديثات إلهام؟

خلالالفترة الماضية، أضفنا العديد من الخصائص الجديدة والتحسينات العديدة التي بدورها تثري التجربة التعليمية وتعزز من سلاسة استخدام المنتج، حرصنا أن تكون التحسينات ومواضع التطوير تشمل تجارب العديد من المستخدمين، مثل: المتدرب، صانع المحتوى التعليمي، مدير الأكاديمية.

كيف تساعدنا نظرية التحفيز في إنشاء تجربة تعليمية أكثر فاعلية؟

في عالم اليوم المليء بالمُشتتات التي تسلب تركيز المتعلمين، تظهر عقبة كبيرة للمؤسسات التعليمية باختلافها في كيفية إعادة الانتباه للمتعلمين ودفعهم لاستكمال ما يتعلمونه. وهنا يبرز دور نظرية التحفيز

كيف يمكن لنظرية ماسلو أن تغير طريقة تهيئة الموظفين؟

ماذا تجد في هذه المقالة؟ إشكاليات وتحديات تهيئة الموظفين، الأبعاد النفسية لعملية التهيئة، شرح موجز لنظرية ماسلو، توضيح الترابط بين نظرية ماسلو و تهيئة الموظفين، كيف يمكن إشباع الإحتياجات الإنسانية في التعلم الإلكتروني وتلبيتها في التجربة الرقمية… والكثير! 💡

تهيئة الموظفين في بيئة العمل عن بعد.. إليك أهم الوصايا!

وجود الموظفين في قاعة عمل تقليدية مُجتمعين في ساعات عمل محددة لم يعد أمراً ضرورياً وإلزامياً لسير العمل