أهمية ملاحظات الموظفين، ودورها في نمو المنظمة
هل تعلم أن ملاحظات موظفيك يمكنها أن تعزز من نتائج برامجك التدريبية ومن نمو منظمتك؟ في العدد الثامن والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات نشاركك بأهمية ملاحظات الموظفين ودورها في نمو المنظمة، قراءة ممتعة📖
منصة إلهام
تقييم أداء المتدرب
نشارك معكم قالب تقييم أداء المتدرب الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.
تقييم أداء الموظف بعد 3 شهور
نشارك معكم نموذج تقييم أداء الموظف بعد 3 شهور الذي سيساعد في فهم طبيعة التقييم واهم العناصر التي يتم التقييم به.
تقييم المرشح من قبل المدير
نشارك معكم نموذج تقييم المرشح من قبل المدير الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم واهم بنوده.
نموذج تقييم برنامج التهيئة من قبل المتدرب
نشارك معكم قالب تقييم برنامج التهيئة من قبل المتدرب الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.
تقييم المرشح من قبل موظف الموارد البشرية
نشارك معكم نموذج تقييم المرشح من قبل موظف الموارد البشرية الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.
كيف يضاعف التعلُّم الاجتماعي أثر البرامج التدريبية؟
استراتيجيات التعلم كثيرة، منها ما هو عملي، ومنها ما هو نظري، وفي المنظمات يبحث أصحاب القرار عن الاستراتيجيات ذات النتائج الأعمق والأكثر تأثيرًا. في العدد السابع والثلاثون من نشرة تعليم المنظمات نشاركك باستراتيجية مهمة وهي استراتيجية التعلم الاجتماعي، تمتع بالقراءة عنها.