الأدلة المعرفية

نسعى لاكتساب المعرفة لنغيّر مساراتنا، سواء في الجانب المهني أو الشخصي. التعليم جزء لا يتجزأ من رحلة الحياة، وكما تسير هذه الرحلة بخطوط غير مستقيمة، فإن مسار تعلمنا يشبه الأمواج المتقلبة، متنوعاً ومتغيراً بلا اتجاه ثابت. نادراً ما تتبع محاولات التعلم واكتساب المعرفة مساراً مستقيماً، فطرق التعلم تختلف بشكل

يُعدّ انضمام موظف جديد إلى فريقك فرصة رائعة لضخّ أفكار جديدة وخبرات مُتنوعة. كما أن عملية التهيئة ستنقل للموظف صورة كلية عن ثقافة المنظّمة وطريقة التعامل داخلها. الهدف العام من عملية التهيئة  تقديم تجارب تهيئة تمنح الموظف الجديد ترحيبًا حارًا، وتسريع وصوله إلى الإنتاجية الكاملة،

نقدم لك دليل مصطلحات التعليم والتدريب والذي يعتبر مرجع هام لأي شخص يعمل في مجاليّ التعليم أو التدريب.

على الأغلب ستجد كل موظف قد عاني في وقتٍ ما في مسيرته المهنية من كثرة الاجتماعات التي يقضيها بلا طائل أو هدف، مما ولّد لديه شعورًا بأن الاجتماعات مضيعة للوقت، لكن على العكس الاجتماعات أداة قوية جدًا إذا أُحسن استخدامها. هذا القالب مُصمم لتسهيل الاجتماعات

ننشر إليكم دليل إلهام التفاعلي: تهيئة الموظفين الجدد (دليلك العملي لتأهيل وتهيئة المواهب) اضغط هنا لتصفح وتحميل الدليل 📥 ومن أهم النقاط والمواضيع التي تم تناولها داخل الدليل: - لماذا يجب علينا تهيئة الموظفين؟ - أبرز التحديات لبرامج التهيئة - كيفية استقبال الموظف الجديد بالمنظمة والاحتفاء به - أبرز المعلومات التي