تقييم أداء المتدرب

ما هي فترة التدريب وما هي أهمية تقييم أداء المتدرب؟

تعد فترة التدريب بالنسبة للعديد من المتدّربين، أول تجربة لهم في سوق العمل، وهي بمثابة فرصة لمساعدة الراغبين في اكتساب الخبرات والمهارات المتنوعة من خلال إدخالهم في السوق وتأهيلهم للمهنة التي يرغبون في العمل بها وتطوير مهاراتهم ومستوى كفاءتهم من خلال التدريب في مواقع العمل. كما يتم منح المتدّرب شهادة تفيد إتمام فترة التدريب مع بيان المستوى الذي وصل إليه المتدرب وما اكتسبه من مهارات خلال فترة تدريبه.

بعد انقضاء فترة تدريب معينة يجب على المسؤول تقييم أداء المتدرب لقياس مدى اكتسابه للمهارات والخبرات والمعرفة ضمن إطار المؤسسة وقدرته على الربط بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي و التزامه بالخطة التدريبية ضمن توجيهات وإشراف المسؤولين.

يساعد التقييم أيضا على تحديد مدى انخراط المتدرب في سوق العمل، وقياس مدى تطوره وتفاعله مع ذوي الخبرة في مجال العمل، ومعرفته للأدوات والوسائل التعليمية المستخدمة في المؤسسة.

مرفق قالب لتقييم أداء المتدرب يحتوي على أهم المعايير التي تتم بها عملية التقييم:

Google Docs:

https://docs.google.com/document/d/1CUBQh3FDhI2G21oK-DEvHYU_eNxYvKQZGMWJVWPCFn8/copy

Google Forms:

https://docs.google.com/forms/u/3/d/1BXHLb7YPeEwtd5xA_LtQOGrLlFwJu559msddXnGfUOk/copy