مصفوفة الكفاءات
نشارك معكم قالب تقييم أداء المتدرب الذي سيساعد في فهم طبيعة هذا التقييم وأهم بنوده.
ما هي مصفوفة الكفاءات؟
إذا كنت تواجهة مشكلة في تحديد فجوة المهارات داخل المنظمة بدقة فالحل في مصفوفة الكفاءات.
توفر هذه المنهجية تحليل دقيق لاحتياجات الموظفين ومدى توافقها مع خطة التدريب من خلال تحديد المهارات اللازمة لإنجاز العمل بكفاءة.
توفر هذه المنهجية أيضا مقايس الأداء اللازمة للتعرف على فجوة المهارات بدقة وكيف يمكن وضع خطة تدريب ناجحة ترفع كفاءة الفريق.
كيف يساعدك قالب مصفوفة الكفاءات من إلهام؟
تزداد إنتاجية المؤسسات بنسبة 73% عند تحديد فجوات المهارات بدقة.
تحديد نقاط الضعف يتيح لك تصميم برامج تدريبية تساعد الأفراد على التطور وتعزز أدائهم. لكن عملية تحديد فجوة المهارات قد تكون معقدة، فهي تتطلب اتباع خطوات متعددة واستخدام أدوات متنوعة. لذلك، أعددنا لكم قالب مصفوفة الكفاءات، وهو أداة عملية تسهّل عليكم تحليل المهارات المطلوبة بدقة.
يضم القالب أكثر من 45 كفاءة أساسية تحتاجها المؤسسات عبر مختلف القطاعات، مما يساعدكم في بناء فرق عمل أكثر كفاءة وجاهزية لمتطلبات السوق المتغيرة.
من خلال هذا القالب يمكنك:
- تحديد المهارات التي تحتاج إلى تعزيز لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.
- تصميم خطط تدريبية مستهدفة بناءً على الفجوات المكتشفة في المهارات.
- متابعة تطور الموظفين من خلال مؤشرات الأداء المحددة لكل كفاءة.
- تعزيز بيئة عمل قائمة على التحسين المستمر والكفاءة المهنية.
- تحقيق التميز التشغيلي من خلال تزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة.
