تقييم المرشح من قبل المدير

بعد اتمام المقابلة الأولى من قبل موظف الموارد البشرية تتم مقابلة المرشحين المؤهلين للوظيفة من قبل المسؤول المباشر او المدير التنفيذي بناءً على طبيعة عمل المؤسسة وحجمها, حيث أنه من الممكن أن يشارك أكثر من صانع قرار في عملية التقييم لاتخاذ قرار التوظيف النهائي.

وتتركز هذه المقابلة على قياس مدى فهم المرشح للوظيفة المتقدم لها والمهارات التقنية المتعلقة بالوظيفة ويساعد تقييم المرشحين من قبل المدير على اختيار أكثرهم تطابقاً لشروط شغل الوظيفة. وتعد هذه المقابلة كفرصة التفاعل المشترك بين المتقدم وبين صاحب العمل، أو من يمثله، حيث يتم استكشاف بعض الصفات في المقابلات التي قد لا يمكن اكتشافها في المراحل السابقة، كما أنها تتضمن أيضاً قدرة كل من طرفي المقابلة على إقناع الطرف الثاني بوجهة نظره.

مرفق الرابط الآتي قالب تقييم المرشح من قبل المدير ويحتوي على أهم المعايير التي تتم بها عملية التقييم:

Google Docs:

https://docs.google.com/document/d/1BK5psuIuL92V-0N6UIR4-rA4S3It156uOcmXePvfXOA/copy

Google Forms:

https://docs.google.com/forms/u/3/d/1JLlwh6BYkee2CJSoGxRGtdpt8xiDmzSKPpFidH3C0wY/copy