رحلة "ملاهي" مع إلهام: كيف أصبح التدريب أسهل وأقل تكلفة؟
تُعد شركة ملاهي واحدة من الأسماء البارزة في قطاع الترفيه السعودي. تمتلك خبرة طويلة تمتد لعقود، وتدير مواقع ترفيهية عديدة تستقبل آلاف الزوّار. ومع هذا الحجم من العمليات، كانت الشركة تواجه تحديًا يتكرر لدى أغلب المؤسسات التي تعتمد على فرق كبيرة ومتجددة:
تكلفة تدريب تتصاعد، ومعرفة تضيع عند مغادرة الموظفين، وبداية جديدة مع كل فريق جديد.
البداية: بحث عن طريقة أكثر ثباتًا
حين بدأت ملاهي استخدام منصة إلهام، كان الهدف بسيطًا: أن يصبح التدريب جزءًا مستقرًا من عمل الشركة، لا عبئًا يُعاد من الصفر كل مرة.
قامت الشركة بإنشاء رحلات تدريبية تغطي المهارات الأساسية لموظفي الفروع.
وبذلك تحوّل التدريب من عملية متكررة ومكلفة إلى محتوى يُنشأ مرة واحدة ثم يُعاد استخدامه لكل موظف جديد، دون جهد إضافي أو تكلفة مستمرة.
كانت تلك خطوة أحدثت فرقًا ملموسًا في يومهم العملي.
تنظيم أفضل لمؤشرات الأداء
إلى جانب التدريب، كانت الإدارة ترسل للموظفين تقارير الـ KPIs شهريًا عبر البريد الإلكتروني.ومع مرور الوقت، أصبح من الصعب متابعة هذه العملية بالشكل الذي يضمن وضوح المعلومات لكل موظف.
لذلك جرى تحويل هذه العملية إلى رحلة شهرية قصيرة داخل المنصة:
- تتضمن مؤشرات الأداء المحدّثة
- وتشرح أهميتها بطريقة لطيفة وواضحة
- وتتيح للموظف رفع نتائجه الشهرية مباشرة ضمن الرحلة
وبهذا أصبحت العملية أكثر ترتيبًا ووضوحًا، سواء للموظف أو للإدارة.
لماذا أحبّت ملاهي العمل عبر إلهام؟
- لأن الرحلات التفاعلية تجعل التعلّم أسهل وأقرب للموظفين الشباب.
- ولأن المنصة لا تحتاج إلى شرح طويل؛ خطواتها واضحة والجميع يعرف طريقه داخلها.
- ولأن لوحة التقارير الجديدة وفّرت على الإدارة وقتًا كبيرًا في المتابعة.
نثق بأننا قادرون على دعمك كما دعمنا "ملاهي".
تواصل معنا، ودعنا نسطر قصة نجاح جديدة سويًا