التدريب الأكثر طلباً داخل المنظّمات في 2024

الجديد في تعليم المنظّمات

التدريب الأكثر طلباً داخل المنظّمات في 2024

لم يعد دور المديرين مقتصرًا على قيادة الفريق وتقديم الدعم اللازم، والذي أصبح أكثر تحديًا في ضوء العمل عن بُعد، بل يتحملون أيضًا مسؤولية اتخاذ القرارات الهامة التي تساهم في نمو المنظمة.

أحد أسباب فشل بعض المديرين في إدارة الموظفين وتحفيزهم على العمل بجد لتحقيق أهداف المنظمة هو نقص التدريب الفعلي الذي يساعدهم على تطوير مهاراتهم.

وفقًا لدراسة أجرتها جامعة Olivet Nazarene  على 3000 شخص، تبين أن 76% من الأفراد يعتقدون أن وجود مدير يرشدهم ويدعمهم بشكل يومي أمر مهم، لكن 37% فقط منهم كانوا محظوظين بوجود مثل هذا الشخص. وهذا يشير إلى أن توفير تدريب يركز على المهارات الإدارية داخل المنظمات أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى.

أهمية التدريب الإداري:

فهم أفضل لإدارة التغيير

تمر كل مؤسسة بتغيرات تنظيمية، سواء كانت هذه التغييرات بسيطة كتعين موظف جديد، أو كبيرة مثل عمليات الاستحواذ. يحتاج القادة الناجحون إلى القدرة على بدء التغيير والتكيف معه وإدارته بكفاءة. يجب على المديرين تطوير مهارات تصميم وتنفيذ وتوجيه عمليات التغيير.

تحسين مهارات اتخاذ القرار

يجب أن يكون المديرون قادرين على اتخاذ قرارات بفعالية وكفاءة. ولتحقيق ذلك يحتاجون إلى تعلم عملية اتخاذ القرار، بدءًا من تحديد العناصر التي تشكل قرارًا جيدًا إلى فهم العوامل الاجتماعية والسياسية والعاطفية التي تؤثر على تلك العملية.

الذكاء العاطفي

في بيئة العمل الحالية، قد تكون المهارات الفنية سببًا في ترقية الأفراد، لكن الذكاء العاطفي هو الذي يجعلهم قادة.

الواقع هو أن إدارة الأفراد أصبحت أكثر تعقيدًا من أي وقت مضى، والمديرون يُطلب منهم تحقيق المزيد بأقل الموارد، في ظل التعامل مع أجيال مختلفة، وتوقعات ثقافية متنوعة، وزيادة مستويات التوتر. بدون ذكاء عاطفي قوي، يواجه المديرون صعوبة في التواصل مع فرقهم، مما يؤدي إلى انخفاض التفاعل، وارتفاع معدلات الاستقالة والغياب، وتراجع الأداء.

بحسب بحث قامت به Mindtools فإن المديرين الذين قضوا أقل من عام في مناصبهم كانوا أكثر حاجة (51%)  لمعرفة المزيد عن نقاط قوتهم وضعفهم مقارنة بمن قضوا خمس سنوات أو أكثر في نفس المنصب (39%).

كما أظهر بحث نشرته جامعة يورك سانت جون الشهر الماضي أن زيادة الذكاء العاطفي للمدير بنسبة 10%  ترتبط بزيادة في الأداء العام للعمل بنسبة 7%.

سؤال الأسبوع

ما العقبات التي تواجهك الآن لتحقيق أهداف خطة تدريب 2024 داخل منظمتك؟ 

شاركنا تحدياتك لتوضيح المنهج الأمثل للتغلب عليها. 

أهم المستجدات

تدريبات السلامة النفسية تزيد الربح السنوي للمنظّمات بمقدار 3-2 مليار دولار 

وفقًا لدراسة أجرتها جامعة أكسفورد شملت أكثر من 1600 شركة أمريكية و15 مليون استبيان للموظفين من موقع Indeed، تم التوصل إلى أن رفاهية الموظفين تدعم الإنتاجية. وجدت الدراسة أن:

أفضل 100 شركة تتمتع بأعلى مستويات السعادة بين موظفيها تفوقت في أدائها على مؤشر S&P 500 ومؤشر داو جونز بنسبة 20% منذ عام 2021.

زيادة نقطة واحدة في مستوى سعادة الشركة (على مقياس من 1 إلى 5) تتنبأ بزيادة تتراوح بين 2 إلى 3 مليار دولار في الأرباح السنوية.

هذا يعني أن استثمار 1000 دولار في الشركات التي يبلغ موظفوها عن مستويات رفاهية أعلى في يناير 2021 كان سيحقق للمستثمر حوالي 1300 دولار بحلول بداية مارس 2023، مقارنة بحوالي 1100 دولار لو استثمروا في مؤشر S&P 500.

ترشيحات الاسبوع 

💡أصبح للذكاء الاصطناعي دور هائل في إعادة تشكيل عملية التعلم، و يوضح هذا المقال 3 دراسات حالة مختلفة تبرز أثره في تغيير مفهوم التعليم. 

هل بإمكانك فعلاً الموازنة بين الحياة والعمل، أم أنها مجرد خرافة في دنيا الأعمال؟ هذا ما يناقشه هذا المقال. 👨‍💻